考试结构化面试(结构化面试有哪些经典的题目)

下面是好好范文网小编收集整理的考试结构化面试(结构化面试有哪些经典的题目)，仅供参考，欢迎大家阅读！

面试中的结构化问答没有说有什么经典的题目。

但是也是有逻辑的，每年结构化的问题都是分类的：有自我认知类、沟通协调类、应急应变类、计划组织类、综合分析类和时政类！

有类别就会有模板，知道大概的答题思路比你认真被50道一百道真题都有用，因为你背的题不一定出，但你会答题思路那就是万变不离其宗。

但也不要一板一眼的回答，因为那也会让考官觉得你是在背题，而没有自己的思考，当然就会听腻了，这个很重要！！！看模板是为了让思路清晰不落考点，其他的可以用自己的语言回答！！

当然时政类要说一下，这个是需要背的，每年也会有新的。背完考点之后后你也可以结合自身分析一下。如果时政类的你一点都想不起来，没有思路，那么坦诚不会也是一个好办法，不要自己不会乱答。

今天给大家分享一下，什么是结构化面试，架构化面试主要是考核哪些内容，已经如何准备面试。

一、结构化面试是什么？

结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。

二、方式类型

结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。

行为描述性面试源于“过去的行为是对未来行为的最好预测”。设置招聘情境则是意味着招聘官对未来工作人员的最好预测方式是了解他们过去干得怎么样。

情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问“在这种情况下你会怎么做”，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。

三、面试内容

1、 简历筛选标准

2、 价值需求测评

3、 经验问话

4、 文化匹配度

5、 行为面试

这也是一个完整的结构化面试的组合。

四、设计步骤

结构化面试的设计主要包括四个步骤：

1、岗位分析

2、确定测评要素

3、面试试题确定

4、确定考评标准与考评者

五、测评要素

结构化面试的测评要素

六、结构化面试题目清单

一些常见的结构化面试题目，涵盖了多个方面，如个人背景、工作经验、技能、职业规划和情境模拟等。

1. 个人背景与介绍

请简单介绍一下自己。

你认为自己的哪些特质或技能使你最适合这个职位？

你的职业目标是什么？

2. 教育背景

你最喜欢的学科是什么？为什么？

你认为你的教育经历如何帮助你应对这个职位的挑战？

3. 工作经验

谈谈你过去工作中最引以为傲的成就。

你如何处理与同事或上级之间的冲突？

描述一次你提出并实施的创新性想法的经历。

4. 技能与能力

描述一次你运用技术技能解决问题的情况。

你如何保持自己在行业内的技能更新？

你认为自己在团队中扮演的最重要的角色是什么？

5. 职业规划

你未来五年的职业规划是什么？

你认为这个职位如何有助于你实现职业目标？

6. 情境模拟

如果你被分配到一个你不熟悉的项目，你会如何开始？

如果你与团队成员对项目方向有分歧，你会怎么做？

如果你需要在短时间内完成一项紧急任务，你会如何管理你的时间和资源？

7. 公司与职位相关

你为什么对我们公司和这个职位感兴趣？

你对我们公司的哪些产品或服务最感兴趣？

你认为这个职位最重要的职责是什么？

8. 结束语

你有什么问题想问我们？

你认为我们为什么应该选择你？