法检面试题目(法检系统面试不同于党政机关)

下面是好好范文网小编收集整理的法检面试题目(法检系统面试不同于党政机关)，仅供参考，欢迎大家阅读！

随着依法治国进程加快，司法体制改革不断深入，对法院、检察院公务员素质提出了更高的要求，对此，各省法院、检察院系统开始招录法官助理、检察官助理。

法官助理、检察官助理，既是公务员，又不是普通的公务员，而是作为法官、检察官的后备队伍来培养和使用，发展前景良好，受到考生青睐。

这里，主要就报考法官助理、检察官助理的有关知识，以及如何准备面试做个指导。

/ 01 /

法官助理、检察官助理的报考条件是什么？

报考法官助理、检察官助理，除了符合考录公务员规定的有关条件，还应具备以下条件：

1、通过全国统一司法考试(A)；

2、普通高等学校政法专业本科及以上毕业，并符合招考职位所规定的专业、学历等条件和要求；

3、年龄为18周岁以上、35周岁以下(1981年1月12日至1999年1月18日期间出生)；全日制普通高校2017年硕士以上学位应届毕业研究生(非在职)人员，年龄可放宽至40周岁(1976年1月12日以后出生)；

4、具有良好的道德情操和心理素质；

5、身体健康，体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行;

6、具有下列情形之一的，不得报考法官助理、检察官助理：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）曾被开除公职的；

（3）法律法规规定不得录用为审判人员、检察人员的其他情形的。

/ 02 /

法官助理、检察官助理的发展路径和工作职责是什么？

新招录的通过司法考试的司法人员见习期满后，直接任命为法官、检察官助理,助理任满五年，就可以择优选任为法官、检察官，选任一般每年组织一次。

法官、检察官助理根据工作年限，由低到高依次设置五级至一级五个等级，五级至一级助理均实行按期晋升。

与原来的职业发展路径即书记员先到助理审判员、助理检察员再到审判员、检察员相比，现在年轻同志的成长路径更加畅通。

通过实行单独职务序列，给广大法官助理、检察官助理的职业发展提供了更广阔的空间。

1. 法官助理的基本职责

法官助理的基本职责是在法官指导下审查诉讼材料、组织庭前证据交换、接待诉讼参与人；

完成法官交办的其他审判辅助性工作，以及与审判相关的调研、督查、考核、宣传等工作。

法官助理应当在审判业务部门或综合管理部门相应岗位履行职责。因工作需要，法官助理也可代行书记员职责。

2. 检察官助理的主要职责

检察官助理的主要职责为，在检察官指导下审查各类案件，对案件进行调查取证；草拟案件各类报告及有关文书；

对法律规定由人民检察院直接受理的犯罪案件调查取证；

接待来访,受理公民控告、申诉等；

协助检察官开展法律监督工作以及检察官交办的其他事项。

检察官助理主要配置在侦监、公诉、反贪、反渎、未检、民检等检察业务部门。

/ 03 /

法官助理、检察官助理面试考什么？

报考法官助理、检察官助理的面试一般采取结构化形式，实行单独命题，统一组织。

除了要考察作为公职人员应当具备的基本素质和能力外，还要结合审判、检察业务工作需要，考察法律适用和解决审判、检察工作实际问题等能力。

也就是说，面试题目既有一般性的结构化面试题，也有专业性题目。下面，我们以2017年江苏省招录法官助理、检察官助理面试真题为例进行解析。

可以看出：

第一题是计划组织题，要求组织市政府机关大院对外开放活动，并做好讲解接待工作；

第二题是情景模拟题，并附加了追问，

第三题是应急应变题，针对政府修路，保护大树提出对策建议。

第四题是专业题，以人际沟通题的形式出现，考察了法律适用问题。

对于前面的三题，只要按照结构化各种题型的答题思路就能答好。

第四题是实际判案工作中可能会出现的事情，也不难答，要遵循一般性的人际关系题答题思路，同时注意结合现实中如何处理法律适用错误问题进行回答，显示出考生的法律素养。

/ 04 /

法官助理、检察官助理面试如何备考？

1. 认真复习结构化面试一般题型。

重点掌握综合分析题、计划组织题、应急应变题、人际沟通题、情景模拟题等基本题型，以及每种题型的答题思路和要点。

要想提高答题流畅程度，就要多说多练，不断改进不足，练出自信，从而在面试考场上有好的台风和气场，让考官感到你有底气。

对于表达不流畅的同学，有一个有效的练习方法就是，早晨和晚上都分别拿出一个小时的时间读报纸，读的过程既练习了语言表达，让说话流畅，也积累了新闻素材和政策理论知识，可谓一举两得。

2.扎实储备法院、检察院工作有关知识。

要考察的法院、检察院专业问题不会多难，都是应知应会的常识。

这些常识是希望到法院、检察院工作的考生理应知道的，既然都已经通过了司法考试，这些常识也都知道了。

这里再帮大家梳理了可能会考到的一些常识问题，比如：

1）如何提高询问（讯问）、庭审笔录能力，跟上问询速度进行记录？（2）如何对待信访举报人员，对于集体访、上访老户等如何处理？

3）在审查起诉、审查逮捕、职务犯罪侦查中遇到突发性事件应当如何处理？

4）如何适应新型检（审）律关系（检察院与法院的关系，检察院与律师的关系），处理好两者之间的关系？

5）如何处理与亲属关系，避免亲情案、关系案，构建新型亲清关系？

6）如何处理好司法权与行政权之间的关系，做好两法衔接工作（行政执法与刑事司法衔接）？

7）如何加强检察监督？

8）什么是审判为中心的诉讼制度改革？什么是公益诉讼？

等等……

我这里是以简答题的形式设计题目的，如果你把这些问题搞懂了，面试不管是以何种题型出现，你都可以答好的。

3.锤炼答题风格和特色。

如果你只是掌握面试答题的基本方法和技巧，能够把题目答出来了，这没有什么了不起。

面试成功的秘诀在于不断地梳理总结，对练习过的题目进行查缺补漏，总结答题规律，巩固答题能力。

在此基础上，形成自己的答题思路和风格特色，给考官留下深刻印象。

无论什么样的岗位面试，最终都是要落实到工作中去，要试着去体会政府机关公务员遇到这样的问题，他是怎么处理的，按照他的处理思路来答题，这样的答题思路才是好思路。

这也就是为什么我的课程当中，优化压缩了理论知识讲解的内容，更多的从一个过来人的角度去分享我在机关工作的所见所闻所感所悟，把面试真题带入实际的机关工作场景中去解决，因为最深刻的理解就是身临其境。