结构化面试的几种答题技巧【精选】
下面是好好范文网小编收集整理的结构化面试的几种答题技巧【精选】，仅供参考，欢迎大家阅读！
作为面试过来人想告诉你，面试想拿高分还是要有自己的答题思路和想法，不要再背模板了！！！答题框架很重要，考官不会在意你说了多少金句，肚子里有没有墨水，只想听你的题点！今天就来详细给大家剖析一下结构化面试答题思路~
综合分析
一般分为两种：现象类和观点类
现象类
就是给出一社会现象，让你具体分析
表明观点：肯定、否定、辩证，表明自己对这一现象所持的态度
分析原因：好现象分析其意义，给社会、国家、企业等带来的影响；坏现象分析其产生原因
解.决措施：主要是针对不好的社会现象
蕞后总结
观点类
给你某一观点，让你发表自己的看法
表明态度：正确、错误、一分为二的辩证看待
分析观点：正确的一面、不正确的一面
组织管理类
主要是考察考生的组织、协调能力
明确活动的目的及意义
事前准备：人、地、时、物、财
事中实施：确保活动顺利进行，突出突发.情况的预警处置
人际沟通类
主要考察与领导、同事等人际交往过程中的解.决问题的能力
点题，表明态度：沉着、冷静、耐心
反思：先反思自己，也可以从对方找原因，但自我反思的情况较多
解.决方案：找到原因，针对该问题提出解.决办法，及时找到对方进行沟通，化.解矛盾
应急应变类
主要考察公职人员在工作中解.决突发.情况的能力，一般表现为怎么做
态度：平复心情，冷静处理
分清轻重缓急，有序处理（坚持生命至上的原则，要有具体的处理方案）
其实面试每个题型的答题思路基本是固定的，答题时要先在脑子里提前整理好答题思路，以上这些我都是跟着沈子悦面试课学的，老师通过真题的讲解手把手教我们列框架，找准题目切入点，说到考官心仪的点上才能拿高分。
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