银行半结构化面试什么意思 银行面试都能遇到的，半结构化面试原来这这样

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1：什么是是半结构化面试？

（简称SSI），是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，考官向应试者又提出一些随机性的问题。

通俗讲：面试题目会提前设计好，不过会根据面试的人不同，提出一些随机性的问题。

2：半结构化面试的组织形式

通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试。如下图：

3：考察重点

半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以大家要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。 还有就是，面试官会根据你的回答或自我介绍，随机提一些问题，同学们在面试前要多看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错。

4：半结构化面试解题四大法宝：

①第一法宝

应对人际交往法宝，比如与与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处？

把握四个方面：一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

②第二法宝

应对与领导相处的，比如领导与自己意见相差，领导的能力比自己差，领导比较专断等。

把握四个原则：

一、尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。 二、理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。 三、帮助领导。此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。 四、适应领导。适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。

③第三法宝

组织活动会议，培训之类的，或是完成领导交待的任务。如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？

特注：如果是组织培训前四步同上，第五步别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

④：第四法宝

处理突发事件或是异常情况的。

1.保持镇静； 2.想尽一切办法稳定情绪和现场； 3.耐心宣传国家相关法律法规； 4.实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。

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