结构化面试自己怎么准备(如何在三四天内准备结构化面试)

下面是好好范文网小编收集整理的结构化面试自己怎么准备(如何在三四天内准备结构化面试)，仅供参考，欢迎大家阅读！

首先准备综合分析题，因为搞定了综合分析，你就搞定了面试的 80%。

具体原因如下：

1. 综合分析题决定着考官对你的印象。

综合分析题往往是结构化面试考试的第一道题，第一题就意味着印象分。因为考官在听第一题的时候兴致最高，对考生有一种求知欲望，想知道你这个人怎么样。所以如果你第一题答得好，那么考官对你的印象分就高，第一印象就好。相反，如果你第一题答得差，结结巴巴毫无亮点，那哪怕后面再有道理再有逻辑，也很难改变他们对你的第一印象。

综合分析答题的好坏，往往决定了面试成绩的下限，所以有「得综合分析者得天下」的说法。

2. 综合分析题是公务员结构化面试的必考题，而且可能不止一道。

以 2021 年山东省公务员面试为例，17 套题目（包括监狱和公安系统）共 40 道题目。其中综合分析类题目 29 道，综合分析题占比 72.5%，甚至考试当天三道题目全部都涉及到综合分析。而其他省份面试至少也会考一道综合分析类题目。以 2021 年江苏省考面试为例，2 天 8 道题，有 2 道综合分析类题目。2020 年江苏省考面试，8 道题中有 4 道综合分析类题目，综合分析类题目占比达 50%，所以，综合分析类题目的重要性不言而喻。

3. 综合分析难度大、要求高。

综合分析题目由于涉及国家大政方针、社会舆情热点、领导人重要讲话、寓言哲理等等，题目难度较大。再加上出题形式又非常灵活，对我们的政策理论、思维逻辑、语言表达都有着较高的要求。所以，在结构化面试中，综合分析类题目往往是最难的题型，没有之一。

如果同学们平时对社会热点不甚了解、亦或是缺少有针对性的练习，在考场这样紧张严肃的环境下，不要说答好，能够有条不紊、逻辑清晰地说个一二三都很难。要想在面试中取得好成绩，这类题目大家一定要高度重视，一定要用大量的时间进行有针对性的练习。

为了让大家学会综合分析的答题技巧，接下来，我会手把手地带着大家去学习，进而掌握这种题型的思考方式和作答技巧，打牢结构化面试的基础。

一、题型概况

什么叫综合分析？顾名思义，就是多角度、全方位的对一个现象或问题进行分析。

从这里我们得到两层含义：第一层含义是综合分能力，就是对一个社会现象，我们要具备辩证、客观、理性、全面分析的能力；第二层含义是分析能力，就是如何能结合题干，抽丝剥茧般的去分析问题。

当然，这仅是字面的理解，不过从这也能发现，综合分析类题目要想答好，具备一定的分析能力是必不可少的。而据我多年观察，绝大多数同学在分析问题方面是很欠缺的，如何去分析问题，我会在后续的题目中详细说明。

这里我建议大家在复习备考时，要有意识的去训练一下自己的分析能力，比如在上网看一些新闻热点时，多问问为什么，也可以看看人民网、光明网、财新网等网站的评论栏目，看看时评作者对当下热点新闻的看法，储备一些干货，是非常有益的。

综合分析系按照题目类型，大致可以分为四种：

社会现象类、态度观点类、领导人讲话类和寓言故事类。

二、社会现象类题目

1、当前基层调研存在「看盆景」的现象，上级到下级单位进行调研，大都是走马观花，调研的对象、路线、内容都是提前设计好的，做报告照本宣科，走形式主义，对此现象，你怎么看？2、最近，「佛系青年」「食草一族」等词语在网络上流行，但据国家统计局 2019 年统计显示，有 34% 的年轻人 8 点以后点外卖，还有 20% 多的年轻人创业到晚上 11 点，对此现象，你怎么看?3、当前，新闻资讯客户端会利用大数据来分析客户喜好，每天都会给用户推送定制新闻，请你谈谈对这个现象的看法？

大家发现没有，这类题目的问法一般是让你谈谈对这个现象的看法，问法很直接，就是让你谈看法。当然，作为结构化面试类题目，我们不能只分析原因而不谈对策，只是说相较于对策而言，分析更为重要，也更出彩。这里，我们从题目的感情色彩可以将这三道题分为三个类型，分别是「消极的社会现象」、「积极的社会现象」和「需要辩证看的社会现象」。

我们先看一下第一种题型——负面的社会现象。

例 1：当前基层调研存在「看盆景」的现象，上级到下级单位进行调研，大都是走马观花，调研的对象、路线、内容都是提前设计好的，做报告照本宣科，走形式主义，对此现象，你怎么看？

（1） 负面社会现象

所谓负面社会现象，就是感情色彩偏负面的社会新闻，这里可能是政府在社会治理中存在的问题，比如政府办事大厅存在办事难、办事繁、办事慢的现象；也可以是企业的一种错误做法，比如很多互联网企业提倡的 996 工作制，也可以是某类人不文明的做法，比如一些巨婴游客的不文明、不理智的行为。这类题目的作答框架一般分为五部分。

开篇表态

原因分析

危害影响

对策措施

结尾升华

1、开篇表态。

什么叫开篇表态呢，就是开门见山的告诉考官你的态度，这里非常重要。大家切忌开篇啰嗦，就是你说了一大堆，考官没有听出你的感情色彩。对于负面的社会现象，一定要开门见山的告诉考官我们的态度。可以用诸如这样的表达方式：对于题干中**现象，我感到很遗憾，我为他们感到羞愧，让我出离了愤怒，令我大吃一惊，令人不可思议等等。

我建议大家可以积累一些这类词汇。为什么要这么说呢，因为通常一道题的答题时间一般是 3—4 分钟，在如此短的时间内，我们要尽可能的多向考官输出有价值的内容，每句话都很宝贵，不容我们浪费，如果开篇说了一大堆，甚至是复述一遍题目，考官是非常厌烦的，因为你说的既没有价值也没有意义。所以开篇一定要言简意赅的表达自己的观点。

回到此题中，题目说的是我们在工作中经常遇到的一种现象，也就是盆景式调研。从题干给出的信息我们可以知道，这种调研方式是错误的，有悖我们求真务实的工作作风。所以在开篇表态时，我们可以用一个技巧，就是「本该如何+表态」的方式。

比如，我们可以这么说：下基层调研本是为了解民忧、顺民心、听民意（本该如何），但遗憾的是，在现实工作中，盆景式调研却成为了一种常态，这种现象要引起我们的重视。（亮明态度，很遗憾，要引起我们的重视）

2、原因分析。

原因分析是重要的得分点，对于负面社会现象类的分析，我们一般采用主体分析法的方式。常见主体通常有政府、企业、媒体、学校、老师、个人（普通群众、党员干部）等等。下面，我们以个人为例，简单列举一下涉及个人的分析要素。个人这里分为普通群众和党员干部。

1、普通群众有：安全意识淡漠，虚荣心理作祟，侥幸心理驱动，贪念心理使然，违法成本较低，依赖心理严重，心态失衡（急躁），自私心理作怪，法制意识缺失，挫折教育缺位，个人行为盲目，思想观念难以转变，个人体验不够理想，文化修养参差不齐，个人权力意识缺失。

2、党员干部有：理想信念不牢，进取精神不足、担当作为不够，工作能力不行，工作态度不端，工作作风不实，责任意识缺失，政治投机作祟。多联想形式主义和官僚主义

回到题目中来，题目说的是盆景式调研，这里涉及的主体主要是人，即调研的上级领导和下级官员。那么，我们就可以从这两个主体进行分析：

先说上级领导，我们可以说上级领导工作作风不实，比如有些领导对调研工作不重视，常常怀着得过且过，装装样子的心态应付了事，再加上调研手段单一，只有开会听报告这一种形式，给了下级单位可操作的空间。

基层干部主要是认识有偏差，有些基层干部把调研看做是上级对本单位工作的一种考核，为了能让上级满意，也担心被上级看出问题而影响仕途，往往是制造声势来掩盖问题；

分析到这里，我们只是从问题出现的两个方面进行分析，下面，我们通过以点带面来看。盆景调研之所以能大行其道，其最根本的原因还是四风问题，是官僚主义和形式主共同作用的结果。

这里给大家一个技巧，如果主体涉及到政府工作人员，大家可以从四风问题上去思考。当然，我们在分析原因的时候，最好能够加一句过渡句，这样我们在表达上更为顺畅，比如开篇表态之后，在分析原因之前，我们可以这么说，对于盆景式调研，我们往往会批评基层干部弄虚作假，但一个巴掌拍不响，盆景式调研之所以会大行其道，我认为基层干部和上级领导都有问题。一是基层干部思想认识存在偏差…..

3、危害影响。