面试有哪几种题型(小白篇：结构化面试的基本题型)

下面是好好范文网小编收集整理的面试有哪几种题型(小白篇：结构化面试的基本题型)，仅供参考，欢迎大家阅读！

亚里士多德提出分类学，人类才有了真正意义上的知识体系，通过分类我们可以把复杂的问题简单化。

结构化面试题万千，经过总结归纳无非以下几类题型：

1）社会现象题

典型例题：对于当前各地拉闸限电现象，对此你怎么看？

题目形式：给出一个发生在身边的现象、新闻、热点事件等，问 “怎么看、怎么理解、怎么认为”，有时候可能以漫画等新形式呈现。

题型评析：该类题型难度较大，对于同学的社会经验、事实热点敏感度以及知识面有一定考验。

解题思路：表明对该现象的看法——按一定标准分点并分析（重点）——给出相应的对策。

2）态度观点题

典型例题：“一代人有一代人的长征”，对此你怎么看？

题目形式：给出一句名言警句或是古诗词等较为抽象的内容，一般是阐述了一个道理或一种观点，问“怎么看、怎么理解、怎么认为”，同样有时候可能以漫画等新形式呈现。

题型评析：该类题型难度依然偏大，特别考验同学的抽象理解能力以及知识储备。

解题思路：翻译，将抽象的、文绉绉的题干简化为通俗的道理——表明对该道理的态度（支持/反对/辩证等）——按一定标准分点并分析——对自己的启示。

3）组织管理题

典型例题：单位要组织一场党史学习活动，你作为负责人，请问你如何组织。

题目形式：一般要求考生作为负责人组织某次活动或者负责管理某项项目。

题型评析：最简单的题目，套路化严重，但同样的要出彩比较难，需要一定的社会经验。

解题思路：按照时间顺序，事前准备阶段——事中活动阶段——事后收尾阶段，按阶段进行作答。

4）应急应变题

典型例题：出差途中你突然发现工作材料不见了，请问你该如何应对。

题目形式：给出一个特定的场景，一般是一些较为紧急或者“尴尬”的情况，问你“如何应对”。偶尔会要求你进行“情景模拟”。

题型评析：相对较为简单，关键是要保证自我定位准确，应对思路清晰，善用“假设法”

解题思路：认清情况和身份——按照先易后难的原则，用“假设法”预设情况并加以解决。

5）人际关系题

典型例题：听说单位的小王经常爱打“小报告”，最近领导要求你和小王一起负责一个项目，请问你该如何和小王相处。

题目形式：给出生活工作中可能遇到人际交往问题，问你“该如何进行处理”。 偶尔会要求你进行“情景模拟”。

题型评析：难度适中，考察考生的情商，观察考生的道德品质，关键在于态度正派，自我定位准确，同时需要一定的话术积累。

解题思路：认清需要沟通的对象（有时候不一定是一个人）——按照题干，以“正能量”的立场思考并解决问题——同样可以善用“假设法”。

6）自我认知题

典型例题：说一个自己的偶像并简述他（她）带对你的意义。

题目形式：要求考生作答与“自己”相关的事情，例如自我评价、描述自己的偶像、简述自己的理想等。

题型评析：比较简单，一般做好提前积累即可，属于“套路化”严重的题目。主要考察考生的意志品质，观察其对自我的了解和评价。该类题型越来越少，很多省几乎绝迹，更多是和其他题型“捆绑”在一起。例如：简述一段我省的党史故事，并说说这段历史对你的意义。

解题思路：讲一段准备好的“故事”，以绝对正能量的角度给出对自己的启示。

六种题型，难度各异，本文仅简单介绍一番，后续将针对不同的题型进行细说。下次再聊！