强生医疗offer 研究生毕业拿到了强生医疗器械销售offer，值得去吗

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做为一名前强生医疗的Campus，来回答下～

从问题的描述中，「研究生毕业」这个标签非常的突出，我想题主在提出这个问题时，也还在回想刚刚结束的校园招聘面试：

从声势浩大的校园宣讲会开始，过五关斩六将，经历了简历筛选、HR面、经理面、终面，最终拿到了offer，也实属不易。

在微信群里互相打听了下拿到offer的同伴，也还有好一部分是本科生，不由的想自己去到底值不值。

在这里分别从【培训】、【职业发展】、【圈子文化】、【产品线上】、【个人选择】的几个角度上来做个分享～

一、从培训上来看

强生医疗作为医疗器械业内公认的黄埔军校，是非常重视对新人的培训的，完全不用担心自己非医药学专业和无行业经验的问题：

1、有针对新员工的入职培训（NEO）：

培训时会介绍公司文化，公司日常事务处理流程，报销政策，职场礼仪等等；

2、针对产品的小学培训：

培训时间在3个星期到一个月左右，并且有严格的考核制度，会设立落地考（相当于培训前的摸底考试），如果不合格的话，那么对不起，你必须返回工作地，没有参加培训的资格；

同时落地考的成绩也算整个培训总成绩的一部分，如果落地考没考好的话，相信我，往后培训的日子你一定时常想起：“唉，悔不该当初......”

培训期间，每天都会安排有小考，按占比计入总成绩，总成绩未达标，也是培训不通过的。

因此，往往入职工作后的第一天，就会有Buddy甩给你一系列的产品资料，让你开启狂背模式，特别是落地考前几天，那背诵的酸爽，至今还留有余味～

3、针对Campus的定制化培训：

比如像高效能人士的七个习惯、六项思考帽等等。

4、不定期的选修培训：

同时对全体员工，也还有不定期的选修课可以参加，可以去到其他的城市参加线下的培训，比如精力管理培训课程等等。

二、从职业发展上来看

如果是打算在医疗器械行业内深耕的话，毕业进入是一个不错的起点。

在公司内部，领导层是非常重视Campus的培养和发展的，在入职后的前半年内，一般是不考核指标的，对于Campus，公司也会设立专向的计划，会给予缩短一定的升职考核要求，能够更快地升Title等。

针对「研究生学历」的话，其实，在公司硕士学历并不少见，往年Campus中还有应届的博士生(三年左右就升到了地区经理)，对于高学历的，领导相对也会更关注些。

在公司内部的发展上，强生有着非常完善的支持部门体系，和销售最近的市场部，也分有中央市场部和区域市场部，还有培训部，专业教育部，医学部等等，都有横向发展机会的。

外部机会上，作为校招生，在入职后的5年内Campus的离职率还是很高的，其他的厂家也相对比较认可强生出来的背景，对于下一次的跳槽，也是很有优势的。

三、从圈子文化上来看

强生医疗有个IRDP（国际招聘于发展项目），中国区的总裁和众多董事会成员皆来自这一项目，会从海外顶尖的商学院招聘毕业的MBA，工资也是按照美元来发，头两年会分配在销售区域上进行历练。

因此，往往就会在公司团队中，碰到牛逼闪闪的老板，能够在他们的身上学到很多东西。

同时身边的同事中也是藏龙卧虎，各有千秋，有发过好几篇SCI的，有过各种高光经历的，有一些非常强的特长的，无形之中都会影响到你。有句话是这么说的：“你身边人的优秀程度，决定你的格局大小”。

其次，公司内部的文化也是相对较激进，业绩压力往往也很大，只有不断学习进步，才能做到不掉队。

四、从产品线上来看

目前发展增速比较快的部门有电生理BW部门、神经介入的CNV部门、眼科部门，骨科和大外科的增长近年来都不及前者，市场受到国产的冲击也较大～

由于不知道你具体的Offer是哪个部门，就不深入说了～

五、个人选择上来看

本质上，这是一个销售的工作，平时的工作大部分就是和人打交道，不管是在公司内部的“客户”——你的上级老板，还是市场客户——临床医生。

每天做的最多的事情就是在沟通，这个沟通体现在公司内部的资源协调，与同事的市场活动合作，树立个人的职场形象，是在销售自己；

在外部面对客户，指导产品的临床使用，平时拜访的产品介绍和推荐，还有销售工作中种种人情世故的处理上，都在考量着你是否能给客户带来价值，获得客户的信任和支持，这也是在销售自己。

因此，对比手头上自己可做的选择，尽量拿更多的Offer，充分地了解分析自己，往往才能做出更好的选择～

听说，点赞的人offer拿到手抽筋！！！

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