银行面试无领导小组讨论经典案例

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无领导小组讨论面试作为商业银行招聘面试的主流面试方式，已经形成了规范的流程，具体

如下：

（一）面试报道：

在面试当天，按照面试通知的要求携带身份证件、简历等材料按时到达指定地点，参加面试。 最好能够提前 30 分钟到达现场，避免迟到。

（二）抽签分组：

面试开始之前，工作人员会组织应聘者抽签，对应聘者进行分组。无领导小组讨论标准人数 是 5 至 7 人，各大银行为了提高面试效率一般是 10 人一组，也有 12 人一组的情况。组内人数增 加实际上是增加了面试的难度，加剧了组内的竞争。

（三）进入考场：

进场时，要有礼有节，有条不紊，给考官留下一个好的第一印象。一般是一组应聘者一起进 考场，那么组内成员就要提前商量好进场的细节，问好的方式，就坐的次序等等，避免场内的慌 乱。

（四）面试导语和发放材料：

这一环节就标志着面试将真正开始了，面试材料有纸质版也有 PPT 版，各个银行有所不同。 待导语过后，就可以开始阅读材料了。面试导语泛指考官在面试开始前的讲话，这段讲话里考官

会告诉应聘者一些考试细则和要求，应聘者应该认真聆听。常规导语如下：

大家好！首先祝贺大家顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。我们将采取无领导小组讨论 的考试形式，包括个人陈述、自由讨论、总结陈词三个阶段。在整个考试过程中，除了时间的提 醒外，考官不会发言，请考生按照题本上的考试要求进行作答。好，请翻开桌上的题本，计时开 始。

（五）无领导小组讨论：

这是本次面试的核心环节，决定着面试成败。具体包含五个步骤：

1.提纲准备：

全国商业银行招聘考试系列·初面制胜 一般会给到 3-10 分钟的时间让应聘者来做准备，应聘者要把握好这宝贵的时间，高效利用考 试材料和稿纸，大致列出自己的发言思路和提纲。

2.个人陈述：

是应聘者在无领导小组内和考官面前的第一次正式亮相，一般是要按照题本要求表达自己的 想法和观点，用时 5 分钟以内。这对于发言者和不发言者都是考验。

3.自由讨论：

是无领导小组讨论的高潮环节，也是解决题中问题的核心环节，题目不同讨论用时也不相同， 一般是 15 至 45 分钟。在此过程中应聘者应当积极参与讨论，充分表达自己的观点，促使小组高 效达成一致意见。

4.总结陈词：

是无领导小组讨论的成果汇报阶段，在此要求小组成员能向考官展示小组讨论的成果，一般 用时 5 分以内。

5.附加追问：

是指考官就小组讨论情况或是应聘者自身情况进行随机提问，来进一步评估应聘者能力的一 个环节，是无领导小组讨论的附加环节，并不是必须环节。

（六）考生退场：

无领导小组讨论结束后，考生应当有序退场，在退场时也要做到礼貌、稳重，保证善始善终， 方可取得好成绩。