第二轮面试一般成功率(一面过了，二面怎么准备才能赢)

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我经常能收到大学生们关于面试求职问题的各种咨询。一名小伙伴问我，应聘某大型互联网视频公司，到了二面，该怎么准备？

仔细一问，他告诉我，本来心里把握不大，但昨天接到电话通知，说已经过了一面，简直高兴得要跳起来了。现在就是，特别、特别、特别希望自己能留下。因为去面试之后，感觉这家公司各方面都很好，非常喜欢这个环境。上次一面几乎没有准备太多，这次想好好准备一下，但不知该如何下手……这次真的有一点紧张和慌乱……

我是如何回复这位小伙伴的呢？

首先，我先恭喜这位小伙伴，一面过了，说明专业能力、基本素质OK，和岗位需求也比较匹配。

其次，帮助这位小伙伴平复下心情，不要紧张，不要慌乱，淡定，淡定……

之后，我给这位小伙伴提一些建议：

通常在一面中，企业会更关注，这个人能力上是否匹配我们的招聘岗位？

通常二面就是终面，企业会更关注，这个人是否能融入我们团队？他薪资要求多少？能否尽快入职？

能进入二面，就说明求职者的素质和经验已得到了公司的认可，专业能力是过关的，因此这部分就不会是二面主要考核的要点，因此可以放轻松回答这方面问题。

但二面的考官也许并没有参加一面，很有可能会问和一面重复的问题，这都是很正常的，直接应答就好，不要有心理负担。

最后，我把给小伙伴的建议总结起来，你的硬件，如学历，经验等等都不再是评估的对象。二面要考核的是你的软实力，你要展示自己的能动性和融入团队的能力。在此基础上，真诚沟通，微笑，自信，从容就OK啦。

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今天我就仔细讲一讲，一面和二面有什么区别。一面过了，二面应该怎样准备？

所谓的一面是指初试，一般来说，由人力资源部门面试，主要看一些基本条件，比如，学历是否符合，经验是否匹配，性格是否OK等。

一面会有一定比例的淘汰，HR通知求职者参加一面的依据是简历，如果第一印象达不到简历上的描述，或者专业技能不过关，再或者不符合企业文化（例如，不诚信），就会直接被淘汰，只有符合公司各项要求的求职者，才会被推荐到二面。

二面是指复试，一般也是决定结果的面试（个别需要三面的情况除外），通常会由用人部门领导进行面试，主要会看求职者在团队中能发挥什么作用，能不能融入团队协作等。

上面这些只是常规流程，在实际操作中，也会有一些例外情况：

有些技术性岗位，如开发工程师，一面可能是技术面，二面可能是经理面或者总监面，HR或许在面试中不起主导作用。

还有些公司的招聘流程比较长，一面是HR面，二面是部门经理面，三面公司VP面（确保符合企业文化）。

图片来自书籍《面试的智慧》

不管面试分成几轮，对求职者的考核要点主要有：是否匹配岗位，是否符合企业文化，能够融入团队等等。

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一面和二面到底有什么不同？求职者在二面中应该怎样准备、怎样表现呢？

第一，二面的面试官有可能是求职者的直属领导。

一面的面试官通常是HR，二面的面试官往往是直接主管甚至是部门经理。此时，求职者要尽量表现出专业素养，要让面试官觉得他在跟一个已经准备好了的、可以立即进入工作状态的人（并且是自己团队一员）在交流。

第二，求职者可以展示对新职位的积极思考。

如果二面的考官是自己未来的顶头上司，求职者要积极考虑自己怎么做，才能快速上手新工作。可以给自己提问题，“如果第二天就要开始工作了，我打算做些什么？”

面对面试官抛来的问题，求职者要大胆说出自己的观点。如果还能主动提出有价值的咨询，一定还会获得不少印象分。

第三，求职者要打动面试官和在场的其他同事，说明自己可以很好地融入团队。

二面更多是看求职者是否能很好地融入团队，给团队带来正能量和价值。所以，二面中你要打动你见到的每一个人。

如果你和一个小team会面，要确保你和整组的人都有眼神交流。未来的老板也希望看到你能胜任工作并且能和同事合作愉快。

如果面试中的每一人都认为你能够帮助他们完成业绩，或者认为你的加入不会给团队带来压力，你离这个职位也就更近了。

第四，大胆地了解薪酬福利。

既然已经走到二面，求职者就把自己对薪酬福利的要求大胆提出来吧！这是决定这场谈判成功与否的重要筹码之一，相信也是求职者最为关心的部分。

最后，提醒一点，到了二面，也不能粗心大意，如果不注意一些细节，很可能会以失败告终。建议所有求职者对二面要做好准备，包括专业知识积累，与领导交流技巧的学习和运用，以及具体的礼仪要求等，给复试的考官留下好印象，为自己赢得更多的机会。