当面试者提了比预期要高的薪资时，hr一般会选择不给offer还是会给一个压低了薪资的offer

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很多职场朋友喜欢说，这个公司HR给我开的工资低，某个HR比较抠门，那么到底offer的的薪资是HR定的吗？很显然不是的。

HR只是所有求职者候选人能看到的窗口，以及如果你真的被录用，给你发放offer的一个对接人员。他/她只是一个经手人而已。

另外相信绝大数朋友求职都遇到过，HR会让求职者回去等通知，而几乎没有HR会当面告诉你被录用，这也从另一方面说明，HR可能拍不了板，坐不了主。（如果HR就是老板或者用人主管那当我没说）

那么offer里面的薪资是由谁来定的呢？（针对正规流程公司，私企小厂另论）

首先，offer里面的薪资HR是知情的，但是对于大多数正规公司而言，这个薪资应该是由用人部门根据对应岗位的匹配程度，以及所能给到候选人的职位级别来给出一个范围。

每个公司都有对应职级的工资范围。有的可以有特批去给到很高的工资，比如如果候选人非常优秀，而用人部门急缺，想要录用这个候选人，那么可能会去向管理层特批一个薪水，或者适当抬高职等级别，但是不管是怎么样HR是没有权利去决定到底给哪个工资范围的。

其次，每个员工的工资预算都是归属于各个部门的，对于财务来说，只会去看这个部门有多少人，每个月花多少工资，所以用人部门会更有话语权。

当然也不是说HR就没有任何发言权。很多小公司或者相对不是那么好的公司，有的HR还会把往低压候选人的薪水作为自己的绩效。在一个范围内想着尽量往低了去压。这个时候就会有所谓的商谈薪水的空间，而这个空间就是负责薪资的HR的权利了。

一个比较良性的offer的薪资敲定流程应该是：

1、 面试通过，达成录用意向，并获取候选人的期望薪资。

2、用人部门和HR商讨给予候选人的职等级别（根据岗位和能力），匹配对应的薪资范围。

3、用人部门向管理层申请对应的人力薪资预算，批复后抄送财务。

4、HR跟进offer事宜，根据具体的薪资范围，与候选人进行商谈，如果接受，HR出offer。如果有异议，在HR的权利范围内，HR负责协商，超出一个大的职等薪资范围，反馈用人部门复议，是否要匹配对应的薪资。

5、达成一致之后，HR出offer，候选人手签寄回，等待正式报到。

总之，HR不会当场告诉候选人结果或者薪资，是因为他们不大可能决定薪资和级别，需要整个团队商讨，才能出offer。

当然这里提到的都是正规的公司，对于很多小的企业，或者初创型公司，老板或者老板的亲戚HR是可以直接决定你的薪水，而不需要有这么多的流程的。