结构化面试真题解析

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今天带来的是一道安徽合肥高新区管委会员额制人员招聘的面试真题。

题目是一道更贴近基层工作的题目，我们来看一下：

拆迁安置，居民有意见，领导让你组建居民沟通会，你怎样落实？

这道题目是比较典型的计划组织协调类题目。

题目本身的场景十分符合一名基层工作者要遇到的常态，那就是拆迁安置问题。

我们对于这道题目的解题，首先要清除拆迁安置中居民的心态，其次才容易去解答问题。居民的心态常见的有对相关待遇落实上的担忧、对原住房的情感不舍以及对于赔偿相应问题的不满意等。这些都是我们后续需要考虑的问题，可以在题目解答中稍微结合。

对于这道题的解题，思路如下：

对于拆迁安置居民有意见，作为居民沟通会的协调者和组织者，我首先需要了解的是居民对于拆迁安置的意见诉求具体包括哪些。了解了意见诉求的具体内容才方便有针对性地召开沟通会。我将通过走访调查、个别座谈等形式来了解和整理居民的意见包括哪些，形成意见清单供会前参考，从而决定会议方向。

会议的召开少不了居民。沟通会无法实现居民的全体大会，应当落实会议规模，以中小型规模为宜。沟通会主要是了解和解决居民的意见诉求，因此应当提前落实参会者名单。既包括我们拆迁组织方、街道等的代表，也包括党员代表、意见反映比较共性、强烈的居民代表和普通居民代表。对于居民代表的选择上，应当选择那些较为积极、意见表达相对充分的居民，应提前告知其沟通会的召开时间和主要探讨内容，并提醒其按时参会。

沟通会上主要以了解诉求、沟通协调问题为主。因此会上要充分沟通好相关政策、拆迁安置的保障性措施等，让居民对于拆迁安置保障放心、安心。同时对于居民关心的问题进行及时沟通，对于一些居民提出的不合理诉求，应及时回应并解释政策内容，探讨共同解决的办法。

会上达成的共识性内容应及时形成材料汇总。鼓励参会居民将沟通进展同各居民宣讲。对于那些对于拆迁保障政策和补偿政策满意的，及时推进签约工作，及时动迁，带动更多居民签约。、

同时，对于那些诉求没有得到满足的居民，继续对动迁政策进行了宣讲，制作“一户一表”记录实际情况，推进后续动迁工作。

以上是对本结构化面试题目的解答。可以看出，该道题更加注重对真实情境的考察，考生需要有一定的经验积累和认识，方可回答的比较流畅。