一般第二轮面试问题(公司第二轮面试会问这些问题)

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公司第二轮面试会问这些问题，提前做好准备！

第一轮面试通常都是对求职者进行大概的了解和筛选，符合要求的求职者一般能够顺利进入二轮面试。成功进入二轮面试的朋友就需要接受更大的挑战了，那么二轮面试会问什么问题呢，一起探讨一下！

公司第二轮面试会问这些问题，提前做好准备！

1说说你自己的具体情况？

面试官在问这个问题的时候其实是想对你有更加深入的了解，所以大家需要对自身的情况有一个清晰的脉络。哪些能够帮助面试官对你留下深刻印象的东西我们要多说，相反那些对你面试没有任何帮助的内容我们最好不要提！首先我们需要对自己进行一个简单的自我介绍，然后直奔主题围绕着面试的职位来谈一谈自己为什么来面试这个职位。你要告诉面试官你凭什么能够胜任这个职位还有你有哪些相关的工作经验，记住一点要围绕岗位能力来谈。

2你为什么选择我们公司？

面试第二轮的时候一般都会碰到“你为什么选择我们公司”这样的问题，遇到这个问题大家就需要认真考虑好再作答了。其实遇到这样的问题首先我们需要站在HR的角度去想他们的意图是什么，然后再归纳好回答的点。你可以说一些你了解到的该公司的优势还有你的职业规划相关的内容，切勿去说一些让自己丢分的话，例如“我需要一份工作”，“我家里离这里近”，“我觉得你们公司工资高福利好”，其实这些话听上去没有错，但是却会让你在面试过程中丢分。

3你的理想薪酬是多少？

一般二轮面试的时候都会问到薪酬问题，面试官都会先问你理想的薪酬是多少。所以在面试之前我们就需要对该职位的大概薪酬水平进行了解，然后根据自己的具体情况给自己定一个理想的薪酬标准。在面试的时候当面试官问到这个问题我们就能够直接回答出来了，并且能够给出恰当的'理由。

4你有什么问题问我吗？

在面试接近结束的时候面试官会问到面试者是否有问题问他，其实这也是面试中常见的问题之一。大家也可以提前准备好2到3个要问面试官的问题，在面试过程中请求面试官为你解答。这些问题最好是与工作岗位能力以及公司的企业文化和员工关怀有关的，切记不要问一些只跟自己个人的利益有关的问题，这样会显得自己非常没有远见！

参加第二轮面试你要注意这三点建议

注意点一：面试前必须全面了解岗位信息

复试时，为了详细了解应聘者是否符合岗位招聘要求。面试官会特别注重对专业知识的考察。而且，复试对专业知识的考察去更具灵活性和深度，所提的问题也更接近招聘岗位实际工作需求。因此，在面试之前，尽可能多的了解岗位具体的工作内容，然后结合实际操作复习相关的专业知识。

注意点二：做好被“刁难”的准备

一般来说面试官不会特别难为求职者，但这也不是绝对的。很多面试官在复试的过程中，还是非常喜欢设置陷阱的。所以，在面试过程中要时刻的提高警惕。保持高度集中的精神，以应对可能会到来的“危机”。

注意点三：着重凸显与众不同的能力

能进入二面的，基本上都是符合岗位任职要求。而之所以还要筛选一遍的目的，无外乎是精益求精、优中选优。如果不想被你的竞争对手挤掉，那就得拿出真本事。着重凸显与应聘岗位有关、与众不同的能力(你比别人更加优秀的地方/别人不会但你会的技能)。让面试官看到你比别人优秀的一面。

礼仪第二轮面试

面试基本礼仪：

求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。

男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。应注意的是，虽说面试的人应该表现得信心十足，但也千万别显得过分自信，会面结束之时双方再握手告别。

女士前往面试应穿得整洁、明亮，给人一个好的初步印象，叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等，都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。

面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的。有些人第一个问题便提及薪酬和假期，这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象。

在会面的过程中，老板会说明大概的工作范围、性质、要求、工作时间和薪酬等，迟些才会谈及休假及退休金等细节。在他提问时，求职者的答复应该精简、切题和毫不犹豫。之后，他也许会问求职者对这职位是否喜欢，同时有无问题要提出之类。

老板认为这次会面已圆满结束时，他会起立说“谢谢你，我已经知道你的一切了。”倘若他认为求职者是理想的人选，他可能即时聘用。如果求职者对一切都满意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。

求职者告辞时，老板可能会送到办公室的门口，同时告诉会迟些时候发信给他，对他的职位一事，加以确认。虽然这只不过是一个口头上的许诺，老板也不应在以后又改变主意，另行雇用他人。如果在会面时未能作出决定，或者还有求职者要约见，老板可能会说将来用书面通知是否录用。

面试中的礼仪

1、握手

当面试官把手伸过来时，握手应坚实有力，双眼直视对方，不要太使劲，也不要摇晃。

2、眼神

说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避对方的视线，但也不要一味的盯着对方的眼睛。回答问题时应把视线收回。

3、坐姿

不要靠在椅背上，不要坐满，一般以坐满2/3为宜，做下后身体向前倾。

4、谈吐

言语反映了一个人的文化素质和修养。面试时不要打断主考官的问话，否者会给人不礼貌的印象。回答问题时要对答如流，恰到好处。回答问题要诚恳，如果遇到不知道该怎么回答问题，应如实向面试官说，不要含糊其辞。