银行四个融合演讲 恒丰银行：“四个融合”开启党建引领企业高质量发展新篇章

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恒丰银行：“四个融合”开启党建引领企业高质量发展新篇章

核心提示近年来，恒丰银行找准党建与业务发展的结合点，以思想、组织、队伍、工作四个融合为抓手，探索出一条党建引领企业高质量发展的有效路径。

近年来，恒丰银行找准党建与业务发展的结合点，以思想、组织、队伍、工作四个融合为抓手，探索出一条党建引领企业高质量发展的有效路径。

思想融合引领高质量发展“风向标”

9月27日，恒丰银行召开2022年第135次党委会议，传达学习《求是》杂志发表的重要文章《坚持和发展中国特色社会主义要一以贯之》精神、在上海合作组织成员国元首理事会第二十二次会议发表的重要讲话精神，并结合实际安排部署下一步工作。

自2021年起，恒丰银行在全行层面部署实施了基层党组织建设三年提升行动，围绕党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，出台系列工作方案，细化推进措施，建立党建与业务相结合的考核体系，党建工作考核比重由原来的3%提高至20%，全行上下围绕中心抓党建、抓好党建促发展的氛围愈发浓厚。

“向上、向善、向美”“建设一流数字化敏捷银行”“持恒心 办恒业 共恒丰—自驱、去冗、创新、超越、共赢”——企业文化塑造着恒丰银行高质量发展的未来.....作为一家国有企业，恒丰银行坚持把党的初心使命融入到企业文化体系之中，广泛开展“一把手讲党课”“支部书记讲坛”等系列活动，2022年累计开展宣讲1300余次，推动1万6千多名干部员工铸牢为民初心，凝聚起金融服务经济社会发展的强大合力。

组织融合筑牢高质量发展“硬根基”

前不久，恒丰银行党建引领信誉村建设专班党支部开展了一次主题党日活动，来自普惠金融、个人信贷等不同部门条线的党员围绕工作思路展开激烈讨论。“专班党支部不仅解决了专班内人员跨部门、跨条线、跨层级的问题，还有效挖掘出各业务条线的资源潜力，压实了工作责任，成为了我们开展工作的‘主心骨’。”专班工作人员感慨地说。

恒丰银行专门实施基层党组织强基提质行动，坚持业务发展到哪里、党的组织就设置到哪里，将党组织触角延伸至一线网点、一线人员、一线业务，实现了一支行一支部，319家经营机构党的组织100%覆盖。3年多来，党组织数量由211个增加到450个，增长113%。

在恒丰理财子公司筹建过程中同步成立党委，不到一年时间便完成各项准备工作获得开业批复，比同业平均用时缩短2年；在派驻巡察组成立专项党支部，组织全员签订保密承诺书，确保巡察工作风清气正；在数字化转型“一号工程”—恒心工程中成立党总支，历时2年投产上线，使业务系统核心处理能力提升了6.38倍。

“以前遇到了党建业务难题总是苦于找不到指引，导致一些问题长期没有解决，现在不仅有了成套的流程视频，还有专人手把手的教，我们的党建业务能力都比之前有了很大提高。”恒丰银行济南分行党务工作者仲启闻表示。

“党组织建起来是基础，标准化规范化运行是关键。为有效提升基层党建业务规范化水平，我们创新拍摄了一系列情景党建视频，让党建业务流程可视化，方便基层对照操作。同时，建立上级派员列席指导下级组织生活制度，帮助基层支部进行精准画像管理，全行基层党组织建设水平有了质的提升。”恒丰银行总行党委组织部有关负责同志介绍说。

队伍融合锻造高质量发展“主力军”

据了解，恒丰银行在省属企业中率先探索实施了党务工作者评星定级管理，专门制定《管理办法》，大力推动与经营岗位的轮岗交流，从多个维度对党务工作者进行综合评价，定为一至五星级5个考核等次，作为奖惩、续任、调整的重要依据。2021年度全行共评选三星级以上党务工作者302名，先后选拔101名有培养潜力的干部到党务工作岗位锻炼，46名五星级优秀党务干部交流到重要经营管理岗位任职。

“实施评星定级管理，最终目的是为了提高党务工作者能力水平，使党务工作岗位成为培养复合型人才的重要平台，促进党务人才和业务人才双向选拔、良性互动。”恒丰银行青岛分行党委组织部有关负责同志介绍说。

9月，恒丰银行新入职员工“基石”培训班、数字化人才“彩石”培训班、党员发展对象等“六强”培训班相继举办，一堂堂解渴生动的课程为恒丰银行党员干部人才成长带来丰富的营养，成为恒丰银行加强队伍整体建设的生动写照。

在党员干部人才队伍培养上，恒丰银行坚持一体部署、融合教育，统筹实施党建教育“六强”行动和专业培训“六石”计划，精心打造省委党校恒丰银行分校、企业改革展馆、网上党校、知鸟学习平台、书香恒丰和金融微党课等六个学习教育新平台，探索出了具有金融特色的“一体两翼六平台”培训新模式。

工作融合点燃高质量发展“强引擎”

9月20日，恒丰银行作为独家牵头行、代理行，在服务黄河流域绿色发展道路上再谱新章，成功落地首单绿色牵头行银团贷款业务——菏泽绿源新能源有限公司风电项目，总规模2.8亿元，专项用于支持企业风电项目建设。

今年来，恒丰银行大力开展党建共建活动，推动前中后台部门“横向衔接”、上下级党支部“纵向深化”、外部客户“外向拓展”、内部党支部“结对帮扶”、分支机构“区域共建”，有效改变了过去部门“各自为战、沟通不畅”的问题，解决了一批总分行之间的矛盾问题，切实加强了与业务伙伴、合作机构党组织之间的横向联系和沟通，为业务开展装上了“助推器”。

据了解，今年以来恒丰银行已累计各类共建活动1649次。理债业务部党支部与阿里拍卖签约战略合作，成功处置资产近百笔，累计溢价超过9000万元；烟台分行通过共建了解山东中嘉英瑞医疗科技公司资金难题，为企业量身制定“科技成果转化贷”金融产品，5天时间便发放1000万元纯信用贷款，解了企业燃眉之急.....

品牌建设是推动业务发展的有效载体，恒丰银行以党建品牌创建为统领，深化党建工作与业务工作深度融合，引领部门业务主动融入国家战略、全面助力山东发展。

普惠金融部“惠聚梦想”品牌，推出“好快”系列产品，致力打造齐鲁乡村振兴“恒丰模式”；战略发展部“数芯战队”，以数据为“芯”驱动业务，助力金融数字化转型升级；公司金融部“敏捷先锋”品牌，服务专精特新“小巨人”年内新增100余家；零售金融部打造“丰盈零售”品牌，深入践行“与客户共丰共赢”理念；运营管理部以“敏捷服务”品牌为引领，支撑全行各条线业务发展。

上半年，恒丰银行资产、存款等增量均超过去年全年，贷款规模突破7000亿元大关，全球千强银行排名前进13个位次，跃居第122位，高质量党建引领高质量发展取得显著成效。