用人单位是否有权要求员工赔偿对公司造成的损失【精选】

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一、工伤认定书下来了，只是工伤赔偿的第一步

也可以这样理解，工伤认定书是享受工伤待遇的前提，有了它，才能证明受伤这件事情应该由单位承担赔偿责任。工伤认定书是定性的，伤残等级是定额的。

确定了能赔后，我们还要确定要赔多少？赔多少就需要具体的劳动能力鉴定（伤残鉴定），确定了伤残的等级，就能按照相应的待遇标准进行赔偿了。

二、具体的赔偿标准

表中赔偿项目是工伤涉及到的所有赔偿项目，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。伤残等级不同，赔偿项目也不同，具体赔偿的金额，找到对应的伤残等级，然后对应着计算便可得出。

如果企业为员工缴纳了工伤保险（社保中的一种），黄色部分由工伤保险支付，蓝色部分由企业支付；如果企业没有为员工缴纳了工伤保险，黄色部分、蓝色部分均由企业承担。

tips：企业无论是否交社保，都不会影响应该拿到的赔偿。

【以下为汇总表】----所有的计算以昆明为例，其他城市可以私信我，我还总结了部分城市的工伤待遇，如北京、河北、江苏、广州等。

三、具体怎计算赔偿的钱

【举个例子】---云南省2020年的平均工资7215元/月

员工每月工资6000元，住院费用5万，治疗及康复3个月，鉴定10级伤残能赔多少钱？

我们主要计算医疗费、误工费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金几个大项：

（1）医疗费，5万，全额赔偿；

（2）误工费，6000*3个月=18000元；

（3）一次性伤残补助金，6000*7个月=42000元；

（4）一次性就业补助金，7215*7个月=50505元；

（5）一次性工伤医疗补助金，7215*2个月=14430元；

合计需要赔付，174935元。

四、如何申请劳动能力鉴定

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料：

（1）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（2）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料;

（3）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;

（4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

所以看到没，《工伤认定决定书》只是劳动能力鉴定的前提，只是决定了要赔，赔多少要取决于伤残等级。

具体赔多少钱，可以看看我的这个回答

最后，看看这篇文章