佛山劳动合同法 《劳动合同法》之从调岗问题谈论用人单位用工自主权的界限

下面是好好范文网小编收集整理的佛山劳动合同法 《劳动合同法》之从调岗问题谈论用人单位用工自主权的界限，仅供参考，欢迎大家阅读！

一、争议焦点

1.合理调岗的认定。在劳动合同关系的履行中，往往会因为员工的自身情况、企业的发展以及外界环境的变化，需要对劳动者进行调岗。对于如何进行调岗，用人单位的单方调岗权来源于何处，以及如何避免调岗带来的纠纷等问题，需要我们去研究。

2.用人单位的用工自主权。用人单位在用工的过程中，可以根据法律法规和客观情况的变化，作出相应的安排，具有一定的用工自主权，从而立足于竞争激烈的市场环境。但是，这种用工自主权并不是绝对的，而是有限制的，要考虑劳动者和用人单位双方的利益。那么，企业的用工自主权表现在哪里，需要通过何种程序来论证所作的决定合理合法等问题，也需要我们去回答。

二、律师评析

1.司法裁判的观点：

用人单位可以对劳动者进行调岗，但是需要举证证明调岗的原因、调岗的理由合理，否则可能承担败诉的后果。

《劳动合同法》第35条第1款规定：用人单位劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《劳动者》第17条第1款规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这两部法律都强调变更劳动合同，应遵循协商一致的原则，同时《劳动法》还要求不得违反法律、行政法规的规定，在立法上明确了用人单位具有变更劳动合同，包括调岗的权利。

2.单方调岗权的限度

上海高级人民法院在2006年发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答中》，关于用人单位单方调岗的观点归纳起来有两点：（1）在劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作的情况下单方调整工作内容，用人单位应当举证证明调整工作内容的合理性。（2）劳动合同中提前明确约定调岗内容的，企业可以按照约定单方调岗，但是如果约定不明确，则用人单位需要充分证明调整的合理性。

广东法院2012年的座谈会议纪要肯定了用人单位基于用工自主权的单方调岗行为，同时对这种单方调岗行为做出了一些限制，包括：（1）调整劳动者工作岗位是为了用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性。

由此可见，在当前的劳资关系中，相对于用人单位的单方调岗权来说，肯定劳动者合理对抗权的规定还比较模糊，倾向于肯定用人单位的内部管理权，对劳动者权利的保护较弱，加重了劳动者的举证责任。