劳动法关于经济补偿金和经济赔偿金规定【精选】

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劳动合同解除，劳动者最关心的就是我能拿到多少钱，劳动者拿到的是离职经济补偿金还是经济赔偿金，N、N+1、2N都是怎么回事，今天咱们来详细的说说这件事，各位劳动者、HR可以对号入座的分析一下。

一、经济补偿金

经济补偿金是符合一定条件解除劳动合同时，用人单位给予劳动者的经济补偿。

1、用人单位支付经济补偿金的情形

①用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿； ②双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除协议，应当支付经济补偿； ③在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且作了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用人单位须支付经济补偿； ④经济性裁员时用人单位需支付经济补偿金； ⑤如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，或者如果用人单位不同意续订、劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿； ⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、微销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿； ⑦法律行政法规规定的其他情形。

2、用人单位不支付经济补偿金的情形

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

①劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ②由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

3、经济补偿金支付标准

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济赔偿金

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。

《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解析N、N+1、2N

1、根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，N指的是劳动者的工作年限 ，劳动者工作满一年用人单位支付1个月工资，劳动者工作满两年用人单位支付2个月工资......劳动者工作满N年用人单位支付N个月工资。

2、根据《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同......”之规定，某些情形下用人单位解除劳动合同需要提前三十通知劳动者或者是不提前通知选择多支付一个月的工资，也就是说，用人单位依据此规定接触劳动合同且不提前通知的时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金及一个月的工资，也就被称为N+1。

3、根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。基于此所谓的2N就是指用人单位在违法解除或终止劳动合同之后，需要向劳动者支付两倍的正常经济赔偿金。