国企员工工伤赔偿标准 律师整理：2023年最新工伤赔偿标准及计算方法，秒懂工伤怎么赔

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工伤赔偿标准，即依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位没有为职工购买工伤保险，工伤保险待遇由用人单位承担。对劳动者来说，无论用人单位是否购买工伤保险，只要能够认定为工伤，均能享受工伤待遇。工伤待遇依据伤情程度而有所区别，部分项目的赔偿金额每年都在更新，因此，掌握最新的赔偿标准十分必要。今天，让我们一起来了解最新的工伤赔偿项目及其计算方法。

（一）医疗费

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，凭票据据实结算，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。

（二）住院伙食补助费

住院期间，由工伤保险基金给予住院伙食补助费，费用标准由统筹地人民政府规定。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。

（三）统筹地区以外就医的交通费、食宿费

医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通费、食宿费，由工伤保险基金支付，费用标准由统筹地人民政府规定。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。

（四）康复治疗费

康复治疗费，凭票据据实结算，由工伤保险基金支付（若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付）。费用须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，且须到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。

（五）辅助器具费

因日常生活或者就业需要，且经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具等产生的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。

（六）停工留薪待遇

停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

说明：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（七）停工留薪期内护理费

停工留薪期内，需要护理的，由所在单位负责安排人员护理。用人单位未安排护理的，应支付护理费。

（八）伤残鉴定后生活护理费

评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，费用由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。

每月生活护理费=统筹地上年度职工月平均工资×支付比例。支付比例标准如下：

完全生活不能自理大部分生活不能自理部分生活不能自理

支付比例 50% 40% 30%

（九）一次性伤残补助金

一次性伤残补助金=本人工资×支付月数

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。

一级二级三级四级五级六级

支付月数 27个月 25 23 21 18 16

七级八级九级十级

支付月数 13 11 9 7

（十）每月伤残津贴

一级至四级伤残

每月伤残津贴=本人工资×支付比例

一级二级三级四级

支付比例 90% 85% 80% 75%

说明：

（1）每月伤残津贴由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。

（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（3）一级至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。

（4）用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2.五级至六级伤残

每月伤残津贴=本人工资×支付比例

五级六级

支付比例 70% 60%

说明：

（1）五级至六级伤残，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

（2）由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

（十一）一次性工伤医疗补助金

劳动关系终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

每个省规定的一次性工伤医疗补助金是不一样的。

一次性工伤医疗补助金=上海市上年度全市职工月平均工资×月数

五级六级七级八级九级十级

支付月数 18个月 15个月 12个月 9个月 6个月 3个月

五级六级七级八级九级十级

支付金额 20万元 16万元 12万元 8万元 5万元 3万元

一次性工伤医疗补助金=统筹地上年度职工月平均工资×月数

五级六级七级八级九级十级

支付月数 30个月 25个月 10个月 7个月 4个月 2个月

（十二）一次性伤残就业补助金

劳动关系终止时，用人单位支付一次性伤残就业补助金。(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)

每个省规定的一次性伤残就业补助金是不一样的。

一次性伤残就业补助金=上海市上年度全市职工月平均工资×月数

五级六级七级八级九级十级

支付月数 18个月 15个月 12个月 9个月 6个月 3个月

五级六级七级八级九级十级

支付金额 9.5万元 8.5万元 4.5万元 3.5万元 2.5万元 1.5万元

一次性伤残就业补助金=统筹地上年度职工月平均工资×月数

五级六级七级八级九级十级

支付月数 30个月 25个月 10个月 7个月 4个月 2个月

（十三）工伤复发待遇

享受前述工伤医疗费、辅助器具费、停工留薪待遇。

（十四）丧葬补助金

职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金。

标准：统筹地区上年度职工月平均工资×6。

（十五）一次性工亡补助金

职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。

标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入×20。

（十六）供养亲属抚恤金

职工因工死亡的，由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。

标准：供养亲属抚恤金=职工本人缴费工资×发放比例。发放比例如下：

配偶其他亲属孤寡老人或者孤儿

40% 30% 在前述标准的基础上增加10%

关于供养亲属抚恤金的说明：

（1）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（2）供养亲属范围：

职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹；

子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；

父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；

兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

（3）如伤残职工在停职留薪期内或期后死亡的，其直系亲属按如下规则享受待遇：

丧葬补助金一次性工亡补助金供养亲属抚恤金

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡 √ √ √

一级至四级伤残职工在停工留薪期后死亡 √ × √

（4）关于工亡待遇的特殊规定：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照因工死亡的规定发放丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。

（十六）劳动能力鉴定费

根据《社会保险法》第三十八条规定，劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。

附：上海市工伤赔偿标准计算表（见下表）

项目序号项目计算支付单位

1 医疗费 凭票据据实结算 工伤保险基金

2 住院伙食补助费 每人每天30元左右 工伤保险基金

3 交通费、食宿费

（统筹地区外就医）

食宿费：每人每天150元左右

交通费：实报实销

工伤保险基金

4 康复治疗费 费用凭票据据实结算 工伤保险基金

5 辅助器具费 由社保经办机构与器具配置机构结算 工伤保险基金

6 工伤复发待遇 工伤复发享受工伤医疗费、辅助器具费、停工留薪待遇 工伤保险基金/用人单位

7 停工留薪工资、社保等待遇 原工资福利待遇不变（即用人单位应照常发工资、缴纳社保等）

停工留薪期内工资=原工资水平×停工留薪期

（停工留职期一般为12个月，特殊情况最长不超过24个月）

用人单位

8 护理费（停工留薪期内） 用人单位负责护理，用人单位未安排护理的，应支付护理费 用人单位

9 劳动能力鉴定费 鉴定费350元，检查费以票据为准 工伤保险基金

10 每月伤残津贴（一级至四级伤残） 每月伤残津贴=本人月工资水平×发放比例

其中，一级伤残-发放比例为90%，二级伤残-发放比例为85%，三级伤残-发放比例为80%，四级伤残-发放比例为75%

工伤保险基金

11 每月伤残津贴（五级级至六级伤残） 每月伤残津贴=本人月工资水平×发放比例

其中，五级伤残且无法安排新工作-发放比例为70%，六级伤残且无法安排新工作-发放比例为60%

用人单位

12 每月生活护理费（停工留薪期后） 护理费=上海市上年度全市职工月平均工资×发放比例

其中，经鉴定，完全不能自理-发放比例为50%，大部分不能自理-发放比例为40%，部分不能自理-发放比例为30%

工伤保险基金

13 一次性伤残补助金 一次性伤残补助金=本人工资×发放月数

其中，一级伤残-发放27个月，二级伤残-发放25个月，三级伤残-发放23个月，四级伤残-发放21个月，五级伤残-发放18个月，六级伤残-发放16个月，七级伤残-发放13个月，八级伤残-发放11个月，九级伤残-发放9个月，十级伤残-发放7个月

工伤保险基金

14 一次性工伤医疗补助金 一次性工伤医疗补助金=上海市上年度全市职工月平均工资×发放月数

（劳动关系终止时发放）

其中，五级伤残-发放18个月，六级伤残-发放15个月，七级伤残-发放12个月，八级伤残-发放9个月，九级伤残-发放6个月，十级伤残-发放3个月

工伤保险基金

15 一次性伤残就业补助金 一次性伤残就业补助金=上海市上年度全市职工月平均工资×月数

（劳动关系终止时发放）

其中，五级伤残-发放18个月，六级伤残-发放15个月，七级伤残-发放12个月，八级伤残-发放9个月，九级伤残-发放6个月，十级伤残-发放3个月

用人单位

16 丧葬补助金 丧葬补助金=上海市上年度全市职工月平均工资×6 工伤保险基金

17 一次性工亡补助金 一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入×20 工伤保险基金

18 每月供养亲属抚恤金 配偶：工亡职工本人月工资×40%

其他亲属：工亡职工本人月工资×30%

孤寡老人或者孤儿：前述标准基础上增加10%

备注：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。

工伤保险基金

备注：上述项目1-9适用于所有工伤、工亡案件，无论是否构成伤残等级。上述项目10-15适用于有伤残等级的工伤案件。上述项目16-18适用于工亡案件。

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关于工伤伤残鉴定标准，请阅读以下文章：