大学毕业生面试 面对应届毕业生，面试官喜欢问一些什么问题

下面是好好范文网小编收集整理的大学毕业生面试 面对应届毕业生，面试官喜欢问一些什么问题，仅供参考，欢迎大家阅读！

应届生的劣势没有工作经验，优势是有冲劲和可塑性强。

所以面试重点是考察他的个人能力、思维和态度，是否有培养价值和是否适合用工单位的企业文化。而且要尽量是开放的问题，让应聘者多讲。

可以围绕这几点设计几个问题，比如

1/ 你有什么优点和缺点？

2/ 你大学期间遇到过最大的挑战是什么？做的好的，做的不好的分别是什么？

3/ 如果遇到某困难（可以根据实际情况设计一个问题场景），你会怎么做？

4/ 对应聘的单位有了解吗，如果你加入，能够给企业做什么贡献，你能带来的独特价值是什么？

5/ 你为什么想加入本单位，对个人有什么样的职业规划？

希望对你有些启发。

面对应届毕业生，面试官喜欢问一些什么问题？应届毕业生在面试中常见的10个问题。

问题一：你为什么申请这个职位？

回答该问题时建议申请人对该公司的背景、价值观、运营情况、服务等重要环节进行调研和深入了解。面试时可将个人的职业目标与目标公司的价值观进行相匹配的陈述，还可以强调该职位能让你运用之前所学的技能和知识。

问题二：我们为什么要聘用你？

这是一个向面试官展现你对这份工作有着浓厚兴趣的机会，回答该问题时可重点介绍自己符合该职位的优点和技能。

问题三：你的教授/朋友/家人是如何评价你的？

通过这个问题， 面试官旨在考察你是否了解别人对你的看法，以及你的行为对别人所产生的影响。要表现有自我认知，不妨考虑用两个积极正面的品质和一个需要改进的领域来回答这个问题。

问题四：跟我们谈谈你自己。

通过这个问题，面试官旨在分析你有多自信，以及你会如何展示自己。要回答这个问题，千万不要机械性地背诵简历上的内容，最好专注于讲述你所学到的知识和所取得的成就。

问题五：你有什么爱好？

通过这个问题，面试官的目的在于了解申请者的性格、精力水平，以及是否适合公司的文化等。要回答这个问题，你可以把个人爱好和职业兴趣相结合，这样不仅能呈现出你具有良好的自我调节能力，还具有保持工作与生活平衡的能力。

问题六：谈谈你的优势。

通过这个问题，面试官想了解你具有哪些与工作相关的技能，以及你能为这个职位带来什么样的价值。

问题七：谈谈你的弱点。

通过这个问题，面试官旨在了解在目标职位上你会面临什么样的挑战。建议申请人回答这个问题时选择一个不会影响申请目标职位的弱点来讲。

问题八：你觉得五年后的自己在做什么？

通过这个问题，面试官想了解你是否愿意长久地待在这家公司，以及对于职业目标你是如何计划的。

问题九：你对薪水有什么要求？

要回答这个问题，建议提前研究一下该行业的薪资范围，这样你就能自信地提出合理的要求。请注意，不要要求过高或过低的薪资，因为这可能会让你在薪酬或求职的成功几率两方面都蒙受损失。

问题十：你有什么问题要问我们吗？

在这一环节，向面试官提问题说明你是一个自信且专注的人。注意要明智地问问题，以表现出对公司、政策、员工以及特定角色所需的相关技能感兴趣，以及想要深入了解的意愿，这能提升你在面试官心中的印象。