引进人才的渠道(全方位多渠道做好人才引进工作)

2024-02-01 17:58:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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引进人才的渠道

全方位多渠道做好人才引进工作

（一）拓宽人才引进渠道。充分发挥省内公办高校在人才、科技项目等方面的资源优势，结合实际，借智引智，积极谋划建立战略合作关系，吸引集聚更多优秀人才。一是建立校企合作平台。采取咨询讲学、短期聘用、技术承包、合作研究等方式，加大校企合作力度，共建集人才培养、科学研究为一体的协同创新平台。二是广辟渠道，柔性引才引智。引导用人单位按照“不求所有、但求所用”的原则，多渠道、多层次引进利用高校人才智力资源，政府可建立“外聘人才专项基金”，用于临时聘请人才的相关费用。

（二）创新人才引进方式。一是改进人才招考方式。对现有统一招考招人工作进行全面评估，在广泛听取用人单位意见的基础上对全区人才招考方式进行改进完善，切实考虑用人单位用人自主权，科学合理设定专业、学历、学位等要求，既要适合用人单位要求，又要结合本地实际情况考虑是否有可选之才。二是完善凭实绩引才机制。在人才需求中，大多数单位都希望引进有一定工作经验的人才，这就需要创新人才引进、考核、考察方式，通过实绩考查等更为灵活方式引进人才。

（三）多渠道储备专业人才。丰富人才结构，加强重点领域和急需岗位专业技术人才储备，把文教、卫生等岗位急需人才储备作为一项战略措施来抓。一是加大对文教卫生引才力度。从实际需要出发，适当降低短缺专业引进人才标准，对知名院校采取提前发出招聘信息，对符合条件的人员，均采取提前签订协议，予以招录并享受人才引进优惠政策，以逐步解决急需岗位人才的储备工作，努力改变我区教育卫生单位高素质、高水平人才缺乏的现状。二是柔性储备重点领域专家人才。通过单位临时聘用，见习试用、挂职锻炼等方式聘请、引进和留住一批重点领域所需的专业技术人才，组成“智囊团”，建立专家储备库。