合同制护士年龄大了会被辞退吗

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一、合同制的护士老了咋办

如果担心干不动了，其实没必要，护士年纪大点，一般都升为护士长了，不仅待遇好，而且不需要干具体的工作了，护士一般也不会干重体力活，平时工作就是配药打针，配合医生做一些医护，比较杂，好的护士，待遇可不一定比医生差，所以你的担心是多余的！

现在社会上流行一个词斜杠青年，简单来说就是一个人在本职工作之外，学习研究别的知识并有所成绩。有一部分护士在工作之余，一直对自己有要求勤于学习，有的护士考取了心理咨询师的证书后在医院里开设心理门诊的时候被调入了心理咨询中心；有的护士在考取了营养师证书后调去了营养科；有的护士甚至通过了国家司法考试调去了法医门诊；有的护士考取专科护士后开设了等专科门诊；有的护士工作之余笔耕不辍调去了宣传科甚至准备出书……

斜杠护士也是护士群体中很优秀的一部分人，她们始终对自己有要求，任何时候保持学习的心，不断的为自己身上增加砝码，深知机会都是留给有准备的人。她们把自己难得的休息时间用于不断的充电、学习、提升自己，才得以在机会来临的时候抓住机会成就自己的职业生涯。

有的，根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

１、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受３天婚假。

２、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

３、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

４、婚假包括公休假和法定假。

５、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

１、和正式职工相比，工资差距仍然很大

护士入编指的是在公立医院（事业单位）里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。而合同制护士工资两三千是较为普遍的，甚至有的科室变相为正式职工增加奖金名目、提高系数，存在“同工不同酬”现象。

２、和正式职工相比，福利待遇较少

休息日以教学假或者年假的形式为正式职工增加，

医疗保险正式职工五险一金，而聘用护士只有三险。

３、发展空间较小

晋升机会永远属于正式职工，与聘用护士无缘。外出学习进修机会也一般只对正式护士开放，一旦有某个聘用护士为自己的利益争取一下，就会有很多正式职工对其正面谈话或者背地里警告，打击其积极性。

正是在这种情况下，聘用护士学习的劲头被打消，工作积极性也被遏制，有许多聘用护士认为从事这一行业没有前景，纷纷选择转行或者辞职经商，造成护理队伍的人才流失。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

劳动合同制职工的养老保险待遇和养老保险基金征集标准也不一致，但是自从规定出台后就应该按照我们国家的相关的养老的规定。