公司合同签两年(公司一直都是一年一签合同这样合同到期了公司把人辞退了还会有那个补偿金吗)

下面是好好范文网小编收集整理的公司合同签两年(公司一直都是一年一签合同这样合同到期了公司把人辞退了还会有那个补偿金吗)，仅供参考，欢迎大家阅读！

基本规则

首先确定一个最基本规则：不管是几年一签的合同，只要是合同到期后公司不再续约，都必须向该员工支付N的经济补偿。

这个规则是来自于劳动合同法第四十四条第一项和第四十六条第五项：

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

经济补偿计算标准

然后注意一个关键事项：不管合同是几年一签，连续签订过几份合同，计算经济补偿时都是以入职日期开始计算工龄，也就是N是从入职开始计算的，而不是按照最后那份合同的时间来计算。

假如你合同是一年一签，已经签订过两份合同，第二份合同到期后公司不再续约，那么工龄是2年而不是1年，N就是2个月工资，而不是1个月。

从这个角度来说，合同是一年一签还是多年一签，并不影响经济补偿金N的计算。

错误理解

问题中体现了一个错误的理解，同时也是很多人会存在的错误理解：合同到期了公司不续约就是辞退？

当然不是！合同原本就规定了期限，签了多少时间公司就只请了你多久，而不是请你终身。合同到期了，双方的劳动关系自然就结束，之后要不要继续合作，是双方都可以自行决定的事情。这和你租个房子，和房东签订租赁合同里约定租赁期限是一样的道理。

只不过，和租房子不同的是，员工是有为公司做出贡献的。国家为了保障劳动者的权益，所以制订了前面所说的劳动合同法相关条例，规定合同到期后如果公司不愿意续约，就得支付N的经济补偿。

在劳动合同法里，合同到期不续约称之为“终止合同”。而辞退是称之为“解除合同”，是合同未到期就解除员工合同的行为，是完全不同的两码事。

关于这个问题，如果想要更深入了解，可以看看我之前写的这个文章。

一个可以提高自己权益保障的建议

根据劳动合同法第十四条第三项的规定：连续签订2次固定期限劳动合同后，签订第3份合同时必须签订为无固定期限合同。

如果你的合同是一年一签，那么在签第3次合同时，记得明确提出，要求公司签订无固定期限合同。这样的话，以后你和公司的合同就变成没有到期时间限制，也就是不会再出现合同到期公司不续约的情况了。这会让自己的工作权益更加有保障。

当然，这个只是帮助你避免再次出现合同到期公司可以考虑不续约的状况而已，除此之外无固定期限合同相比固定期限合同并没有其他什么特别的不同了。

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