工龄十年以上还签合同 工龄超过十年的员工被辞退

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工龄超过10年的员工被辞退能获得多少赔偿，主要看该员工是因为什么原因被辞退的：

1、符合法律规定原因的正常辞退

根据《劳动合同法》第四十条：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

也就是说，就算员工工龄超过10年，但如果属于以上三种情形，那么公司只需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。

2、因企业经营状况被辞退

根据《劳动合同法》第四十一条：

有下列情形之一， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

(一) 依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;。

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行出的经济补偿金的标准请参照劳动法第四十七条。

这种情况下被辞退的员工，可以获得月工资N倍的经济补偿金，这里N指的是在公司工作年限，不过补偿是有封顶限制，具体请看下面条款。

《劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。和本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、企业违法辞退员工

简单来说，就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定，那么就属于违法辞退。按照劳动法第四十八条和第八十七条规定，企业需要支付员工月工资2N倍经济赔偿，N指员工工作年限。

《劳动合同法》第四十八条：

用人单位违反 本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

《劳动合同法》第八十七条:

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、因员工个人过失导致被辞退

如果员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，那么即便工龄超10年，单位辞退该员工是不需要支付赔偿的。

《劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二) 严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;；

(六)被依法追究刑事责任的。

需要注意的是，工龄超10年多数情况签订的是无固定期限劳动合同，但无论是无固定期限还是固定期限的合同，解除合同的方式、需不需要支付赔偿金，以及应该支付多少经济补偿金都是相同的。

签订了无固定期限劳动合同并不等于公司不能与劳动者解除劳动合同。

公司可以依据《劳动合同法》第三十六条（协商解除劳动合同）、第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）以及四十一条（经济性裁员）的规定与劳动者解除无固定期限劳动合同。