国企中层干部选拔任用基本流程【精选】

下面是好好范文网小编收集整理的国企中层干部选拔任用基本流程【精选】，仅供参考，欢迎大家阅读！

年假结束，春招也正式打响了招聘战役，不少国企也是发布了春招信息，像国烟草、中建八局、中国电信、中国航天科工等均已经开启了春季招聘。

最近不少想要进入国企的应届生同学私信offer先生：表示对于国企内的正式工，合同工，派遣工划分不太清楚，今天offer先生就和大家来谈谈三者的区别。

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1.合同工就是正式工

首先，我们需要了解的是，目前，国企已经逐渐从编制转变换成合同制了，老员工、老领导有些可能还是带有编制的，新录的员工几乎都是合同制了。

所以现在国企正式工=合同工（和用人单位签合同）。

而转换为合同制后也不必担心工作的稳定性，签订合同后，如果工作中没有出现重大失误或者你自己辞职，基本不用担心被辞退的问题，合同到期后续签就可以了。只是把“铁饭碗”的无期限合同改革成了有期限的合同，但是一直续签的话，基本是一样的。

2.什么是劳务派遣？

劳务派遣概念：

与你签订劳务合同的是人才市场或者第三方其他机构，并把你改派到其他用工单位工作的，就是劳务派遣。再通俗点说，就是工作单位和签合同的单位不是同一机构。

劳务派遣和正式工在薪资、福利待遇、晋升等方面都有一定差距（但是也有些差距较小），所以在应聘时，一定要看清“用工性质”。

3.劳务派遣≠临时工

临时工概念：

与正式工相对。指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性的用工。

两者差别如下：

1、合同：劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。

2、待遇：劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。

3、工资：劳务派遣的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的

此外，国有企业和劳务公司之间签订的许多合同都是基于项目周期的。劳务公司派遣员工到国有企业的项目上工作。项目建成后，国有企业与劳务公司之间的合同将自动终止，无需支付其他费用。当有新项目时，与劳务公司签订合同，让劳务派遣人员在国有企业的项目上工作。

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