大学老师合同 合同制教师与编制教师的区别

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在以前，有不少学校都招收了代课教师。可是代课老师在工作量比一般在编老师都要大的情况，工资还非常的低。所以，越来越少的人想去当代课老师。于是，很多学校就采用签订合同制的方式招聘教师。

随着国家经济的发展，我们的用工制度越来越完善，政府为了吸引更多人去当老师，不在用招聘代课老师的方式，而是学习私营公司招聘员工的方式，采用签订合同制的方式招聘教师。使用同工同酬、该买“五险一金”的概念去招聘老师，宣传所有的待遇跟在编教师一样。就像整个昆明市每年公办教师招聘编外教师（合同制）比招聘编制教师数量还多。招聘公告都是标明“与在编教师同工同酬”。很多人天真的认为，工资待遇、福利待遇都跟在编教师一样，那还干嘛花那么多精力去考试事业编制教师。甚至，有些同学看了网上谣传的，政府将会像以前对国企职工进行改革，对教师编制进行改革，取消事业编制采用合同制度。

然而

合同制教师，一般签订合同时间几年不等，有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你续约，那么你将不再是这个学校老师，等于你失业了。

教师编制就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，只要不犯重大错误，就永远不被开除，享受一切福利到终老，也就是我们老百姓说的“铁饭碗”。这也是为什么这么多人要考公务员，事业单位的原因。

工资待遇，一般现在合同制教师都是“同工同酬”，表面上开起来，待遇与在编教师一样。其实同工同酬就是一个含糊概念。工资是跟刚刚考进学校的在编老师工资一样，但是在编教师随着工龄增长，职称的升级可以增加工资，合同制教师是没有了，所以，说白了，你的工资永远跟在编教师最低档的工资一样。

在编教师随着工龄增长，职称的升级可以增加工资，还享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资等。

“五险一金”：五险一金现在已经成为我们生活中的必不可少的一项保障。合同制老师五险一金是按企业险缴纳，缴费的比例比较低。在编教师按照事业单位保险缴纳，“五险一金”缴纳的比例都比较高。

事业单位在编人员退休之后，领取的退休金是按照退休时的工资和工龄来计算的退休金的，由财政拨款支付的。而参加社会养老保险的，养老金是根据缴费的时间长短、退休时在岗职工平均工资、个人账户累计额、历年的缴费水平来综合计算的，是由社会保险基金支付的。一般情况，事业单位编制的退休金都比较高。

凭职称，可以说每个在编教师，奋斗的目标就是凭更高的职称。第一、职称是政府对你的认可，是比较高的荣誉，有利于你的发展和升值。2、职称高低与你的工资高低是成正比的。但是，合同制教师是不参与这种考核评职称的。这样看来，如果你是合同制教师，等于你做的是一份没有前景的工作。因为你不能参加这些考核，所以，也就是没有机会晋升，永远就是一个打工老师的角色。