合同制和劳务派遣(合同制员工和劳务派遣工的关系)

下面是好好范文网小编收集整理的合同制和劳务派遣(合同制员工和劳务派遣工的关系)，仅供参考，欢迎大家阅读！

我们在社会中参与招聘，尤其是国企招聘，总是不可避免的听到几种用工形式——合同工、正式工、劳务派遣工、以及临时工。我看过很多人把合同工等同于劳务派遣，又把劳务派遣等同于临时工，这就大错特错了！

合同工=正式工

以国企为例，很多人对于国企的招聘还停留在“铁饭碗”思维，觉得正式工=铁饭碗，而合同工则意味着没有编制。其实不然，国企改革后，现在用人单位和劳动者都是要签署合同的。即正式工=合同工（和用人单位签合同）。

在国企，签订合同后，如果工作中没有出现重大失误或者你自己辞职，基本不用担心被辞退的问题，合同到期后续签就可以了。只是把“铁饭碗”的无期限合同改革成了有期限的合同，但是一直续签的话，基本是一样的。

劳务派遣

首先解释一下什么叫劳务派遣——与你签订劳务合同的是人才市场或者第三方其他机构，并把你改派到其他用工单位工作的，就是劳务派遣。再通俗点说，就是工作单位和签合同的单位不是同一机构。

劳务派遣和正式工在福利待遇、晋升等方面都有一定差距，但是该有的工资和五险一金等这些基本的，是有的。

劳务派遣不等于临时工

临时工，与正式工相对。指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性的用工。两者差别如下：

1、合同：劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。

2、待遇：劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。

3、工资：劳务派遣的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的。

【看完以上的文章如果对你有帮助，那可否...】

1.点赞、收藏、转发三选一鼓励。

谢谢你的支持与鼓励！

#蓝领送工# #劳务派遣##人力中介#

劳务派遣员工：

主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。

由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。

你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。

你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。

这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

合同工、有编制的员工：

现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。

只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。

按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。