劳动合同签第二次都签5年吗 第一次、第二次劳动合同分别签多长时间合适

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作者｜蔡飞

Laborattorney）

今日HR智盘:

第一次、第二次劳动合同签多长时间合适？

相信这是一个很让人纠结的问题，本文不持立场，仅说规则。

抛开特殊的行业不说，笔者觉得第一次是3-5年合适，至于第二次，则一言难尽，本文一家之言，略作说明。

在《劳动合同法》出台之前，并没有这个问题，但该法实施后，因为连续在本单位工作10年或者连续签订两次以上固定期限劳动合同，劳动者要求签订无固定期限的劳动合同时，用人单位应签订无固定期限的劳动合同（上海例外，上海裁判意见认为，前提是用人单位需愿意才行），而原《劳动法》第二十条第二款规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”也即只有连续工作满10年，且用人单位同意的情形下，才应当签订无固定期限劳动合同。

为什么第一次是3-5年合适？

首先，3年以上的劳动合同，可以约定6个月的试用期，意味着有较长的试用考察机会（《劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），如果不满三年，则只能是2个月以内的试用期，这么短时间内很难对劳动者有较好的考察。

其次，签订了两次以上固定期限的劳动合同后，签订无固定期限劳动合同的主动权在劳动者手中，如果第一次很短，则意味着用人单位很快就会失去合同期满可终止劳动合同的选择。

第二次是多少年合适呢？

个人觉得，其实第二次签多长时间都没有太大的区别，因为签订了第二次固定期限的劳动合同以后，意味着用人单位已无期满终止劳动合同的主动权，进入实质性的无固定期限劳动合同模式。

根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

但基于“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者要求签订无固定期限劳动合同，也是应当签订无固定期限劳动合同。”的规定，用人单位出于用工灵活性的考虑，第二次劳动合同的期限可考虑结合第一次的期限，两次总共不满10年可能会看起来稍灵活一些，但也是看起来而已，实质上意义不大。

第二次签订较长期限的是否更为可行？

有人会觉得，第二次签订较长时间的劳动合同，起码可以避免很快进入无固定期限劳动合同关系，劳动者没有这么多的法定权限，用人单位在管理上会更加容易些。

这个观点也是待商榷的，没有什么法律上的依据，无固定期限劳动合同相比固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，除了不可以以劳动期满终止以外，只有在经济性裁员时有优先留用权，但其实对比法律规定“（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的”和“（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的”同样有优先留用权，且较长期限的固定期还在法条中排在无固定期限前。

第一次签订个10年或10年以上，是否可行？

有人认为，那干脆签个10年，年轻人黄金10年，用完后就给支付经济补偿终止劳动合同即可。其实这个也行不通，根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者要求签订无固定期限劳动合同，也是应当签订无固定期限劳动合同。

如果劳动者在签订两次以上固定期限的劳动合同后，又与用人单位签订了固定期限的劳动合同，劳动者反悔要求签订无固定期限的劳动合同可以吗？

这个也是不可以的，根据法律规定，虽然劳动者有签订无固定期限的权利，但如果签订的固定期限的，那也视为劳动者放弃该权利，与用人单位协商签订了固定期限的劳动者。

但用人单位和劳动者都应当明白，此情形下，本次合同期满后，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位一样要签订无固定期限的，所以本质上并没有什么的区别。双方都不必纠结。

我们认为，一般来讲，无固定期限的劳动者内心更加认同用人单位，且如果劳动者确实存在《劳动合同法》第三十九条或用人单位存在第四十条、第四十一条的情形，用人单位一样可以解除劳动合同，所以劳动者有权利签订无固定期限的劳动合同时，应与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

另外，有一些老司机看到本文时，会觉得笔者没有就实操作说明、说透，比如说两次固定期限劳动合同后，实际上即便劳动者要求签订无固定期限劳动合同，最终即便无法签订而导致终止，也不一定认定用人单位违法终止，关于这个问题，有机会再私下交流。

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