合同外包公司 和公司签订外包合同是什么意思

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外包员工所在的自己公司叫外包公司，

从题主截图来看，和公司签订外包合同指的是公司代表你和甲方公司(即派你过去工作的公司)拟定的合同，就是人力外包合同。

签订好外包合同后，就把你派到甲方公司去工作了，不在自己公司办公。

你只能算是外包公司的正式员工，但是对于甲方公司你只能算外包员工，和甲方公司的正式员工还是有很多区别的。

社保公积金缴纳:

外包员工的社保公积金都是自己公司缴纳的，基数随地方变化，像我所在的外包公司在上海分公司以全额为基数缴纳，深圳分公司不是全额。

正式员工的社保公积金是甲方公司自己缴纳，都是全额缴纳，缴纳百分比更高。

薪资待遇:

外包员工薪资待遇肯定是没有同等岗位的正式员工高的，一般是遵循这么一个公式:

外包员工薪资 = 正式员工薪资 - 外包公司扣除人头费

当然这个扣除人头费多不多就要看你外包公司了，薪资待遇肯定是比正式员工少很多的。

年终奖:

外包公司年终奖有没有年终奖其实还需要看自己的类型:

外包公司完全靠人力外包没有自己的业务: 这种公司一般是没有年终奖的。

外包公司既靠人力外包也有自己的业务: 这种公司一般是可能有年终奖。

正式员工那是都有年终奖的。

归属感:

这个归属感坐过外包的同学应该都知道时比较缺乏的，外包到甲方公司之后，作为外包员工，就感觉低人一等。

正式员工内部的福利，活动，我们统统没有。

看到正式员工吃着公司准备的零食开心的聊天，我们也想这样，但是你是外包员工，你外派到这里，就是需要干活，没法像正式员工那么自由，而且零食也不是给你准备的，讲道理你外包员工是不应该吃的。

你能想想全组人都出去聚餐欢乐的时候，只剩你一个外包员工还在那里孤独的干活么，这种场景经常会出现。

想要归属感，还是去当正式员工吧！

工作日常:

外包员工过去就是干活的，交待的任务就是要你独立完成，主要是其他的外包员工也不懂，没完成说明你能力不行，有被辞退的风险，技术分享基本上没有，外部员工过去就是一直输出自己的知识，没法获得能力成长和技术提升。

正式员工那就会好多了，任务都是领导和你讨论过之后分配的，在做的过程中不会的也可以请教同组其他同事，经常会有技术分享，对自己技术能力和技术提高有很大帮助。