协议解除无固定期限劳动合同赔偿 工作12年，无固定期限劳动合同，现公司要解除劳动合同，只同意给n

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解除劳动合同支付的补偿金，跟签订的是固定期限的劳动合同、还是无固定期限的劳动合同无关，只与解除劳动合同的理由有关。

那可能有人会问：既然无固定期限合同跟离职补偿金都没有关系，设置无固定期限合同的意义是什么呢？

所以，首先来说一说无固定期限合同。

而在说无固定期限劳动合同之前，还要先解释一下另外一个问题：

企业与员工解除劳动合同是否合法，大的方面来说，要看2点：

第一，解除劳动合同的理由是不是合法；

第二，解除劳动合同后有没有按照法律规定给到足够的离职补偿金（通常大家所说的N+1）。

理由不合法、或者未按照规定支付足额的离职补偿金，都视为违约解除，违约解除，企业需要支付员工双倍的赔偿金（大家通常说的2N）。

对于有固定期限的劳动合同来说，劳动合同期满，企业是有权利提出不再续约的，此种情况下，企业只要提前通知并支付补偿金（N）就可以不再与员工续约，无论员工愿不愿意；

但如果员工签订的是无固定期限的劳动合同，企业如果想解除，就必须得与员工“协商一致”并支付对应的离职补偿金（N+1）才能解除，如果员工不同意解除，公司强制解除就属于“违约解除劳动合同”，员工仲裁，企业是需要支付2N的（以上都是一般理论上来说，在具体的实践中，取决于很多现实情况的判定，不能作为唯一参考）。

企业解除合同，应该如何赔偿？

先要具体来看，公司是不是真的构成“违约解除”？

有没有“违约解除”，先要看公司是以什么理由、以及解除合同的程序是否合法：

是与我们商谈解除劳动合同事宜，要求我们在解除劳动合同协议书上签字，并给予我们对应的离职补偿金（通常情况N+1）？不能胜任工作？裁员？

除了协商一致解除劳动合同以外，不能胜任工作、裁员等相关理由都是有对应要求的，比如不能胜任工作需要有具体的证据、需要公司有调岗、培训的动作和证据，裁员更是需要满足一定的条件和手续。如果理由是不胜任工作却拿不出证据、是裁员却无相关手续，如果是协商一致但员工不同意，可以视为“违约解除”。

公司是否构成“违约解除”的第二个判断依据是有没有根据对应的解除理由支付足额的离职补偿金，如果未支付，也构成“违约解除”。

根据题目的描述，公司是统一支付N+1的离职补偿的，那么，只能看公司提供的解除劳动合同的理由能不能得到支持。

如果能够得到支持，那么公司的解除劳动合同就是合法的，不构成“违法解除”，当然也不可能获得2N的赔偿。

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