公司辞退没签合同的员工 被公司口头辞退，没有书面解除合同，不让上班如何维权

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公司口头辞退员工，没有书面解除合同，不让进公司上班，打不了出勤卡。公司的这种行为，根据劳动合同法的有关规定，肯定是不符合有关规定的。

具体如何维护作为一个劳动者的合理合法权益，根据这种情况，给你提出以下几条建议：

１、按时上班

当公司口头通知你，你已经被公司辞退时，如果你觉得自己占理，觉得错误不在自己一方，觉得自己咽不下被公司无缘无故、强硬无理辞退的这口气。

那么，你采取的第一个对应方法，就是开始几天或一周，天天按时到公司去上班。

当你上班时，公司保安人员以你已经被公司辞退为由，不让你进入公司，而且你也不能打出勤卡。这个时候，没有必要与保安人员理论，因为这是他的职责所在。

这个时候，你只要留存好自己按时上班的录音、录像、照片即可，以备公司找你的过错、说你无故旷工时，有据可查；只要能够证明你每天是按时到公司上班、没有违反公司的劳动纪律就行。

２、学习法规

既然公司已经口头通知辞退你了，你也就不要再幻想还能回到公司上班了，已经没有这种可能性了。

在这期间，你需要准备的东西之一，就是认真细致地、反复重点地学习劳动合同法的有关条款。

要搞清楚，公司口头辞退你，到底是你个人的原因，还是公司的原因；到底是你占主要责任，还是公司占主要责任。

但是，不管怎么样，不管是哪一方面的原因，公司口头辞退你的这一做法，就是错误的，就是违法的。

如果是因为你自身的原因，造成公司辞退了你，建议你见好就收，好说好商量，没有必要过度纠缠。如果是公司的原因，就要逐条找出公司的错误之处，并形成文字，以备下一步使用。

３、联系领导

既然你已经被公司口头辞退了，公司没有给你书面的解除协议，并且你去上班时，进不了公司，打不了出勤卡。这个时候，你要做的是，直接找公司领导反映自己的诉求。

你上班进不了公司，也就见不到公司领导。但是，可以在公司门口守株待兔似的耐心等待。因为公司领导总要上班、下班和外出办事的。

这个时候，你就可以直接找公司领导反映你的合理诉求，要求公司领导合理解决你被口头辞退的问题。

如果公司领导不能及时答复和解决，你可以多次反复地拨打他的电话、连续不断地发送请求解决的诉求。如果公司领导及时给你解决了，也就至此为止。如果一直拖而不决，你可以继续不间断地到公司门口去，直接找领导或通过电话、短信反映。

４、收集证据

你在找领导没用，给领导打电话、发短信也没用的情况下，就要从你被口头辞退的时间起，开始着手准备到劳动部门投诉的有关资料。

比如：你与公司签订的劳动用工合同、具体从事的工作岗位、平时有关工作联系的记录、上下班的打卡出勤记录、个人工资发放记录、你与公司领导联系的诉求记录、公司不让你进入时的报警记录。等等。只要是对你有利的、能够证明你在公司上班的所有资料，越多越好，越齐越好。

收集、整理好这些资料后，你可以通报给公司领导，说明你准备投诉的计划和打算。如果公司这个时候解决问题了，也就到此为止。如果公司仍然置之不理，那么，你也只有投诉了。

５、及时投诉

这个时候，你可以携带你准备好的有关资料，到当地劳动监察大队呈送申诉材料，反映你的有关诉求，请求劳动监察部门为你做主，公平公正处理好你的投诉。

劳动监察部门收到你的投诉后，会及时受理的，并会在规定的时间里，到公司调查了解情况，协调你和公司双方，通过协商解决有关问题。如果协商不成，就会进行劳动仲裁。

如果你被公司口头辞退错在公司，那么，劳动监察部门就会要求公司遵守法律规定，改正错误做法，执行劳动仲裁结果，按照规定给你办理正规的辞退手续，并支付2N+1的经济补偿。

如果公司拒不执行劳动仲裁，采取一推二拖的办法，不予履行时，那你只有走法律诉讼的路子了。

６、委托诉讼

说实话，作为一个员工，始终是处于弱势和被动地位的。但是，只要你占理、不认输、不服输，也是可以争取到你应该得到的公平结果的。

我在工作中，就看到个这样一个案例：

一个工作了12年的老员工，因公司的原因被辞退。而且公司让他裸辞，一分钱的经济补偿都没有。

这个老员工就是不服这口气，因为自己也没有时间和精力跟公司扯皮打官司，就直接委托律师全权办理。并答应律师，打赢了官司后，拿到的经济补偿，一半归律师所有。

也就是说，这个老员工月薪8000元，如果打赢了官司，那么，公司就要对他给予2N+1的经济补偿。也就是工龄12年*2N（2*8000元）=192000元。一半即：96000元。

后来，事成之后，这个老员工直接给律师添了4000元，凑成10万元整数。

老员工是这样想的，拿到的钱多少是次要的，关键是要出出这口气。同时，宁愿自己少拿钱，也不能被公司欺负占便宜。

从中可以看出，只要被辞退的员工有理有据；只要被辞退的员工锲而不舍，咬定青山不放松；只要被辞退的员工有一股得不到公正结果，就誓不罢休的韧劲和毅力。敢于放下面子，敢于据理力争，敢于理直气壮地维护自己的合法权益，还是能够得公正合理地解决的。

当然，被辞退的员工在维护个人合法的劳动权益时，要做到头脑冷静，有理有节，避免激化矛盾，避免发生正面冲突，要通过正当合法的途径，提出诉求、解决问题。避免因小失大、得不偿失。

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