在编人员没有聘用合同怎么办

2024-01-04 18:04:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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事业单位没签合同就叫去上班

事业单位编制员工，没有签订聘用合同，如何维护自己的权益？事业单位属于政府，工作人员与单位发生争议时为非常弱势的群体。没有聘用合同，即使有理有据，但是法院也怕“引火烧身”，而且涉及范围又特别的大。因此大都不敢受理（如果受理，大都是单位无理，该如何判决？），以无聘用合同为由驳回。

国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知于2002年07月06日才开始，在此之前的编制员工大都没有签订聘用合同。

而《事业单位人事管理条例》（正式法律）2014年07月01日才实施，在2002年07月06日到2014年07月01日之间，部分单位实行签订聘用合同，但是部分单位也没有签订聘用合同。

《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》规定：事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。

问题的关键就在于：在《事业单位人事管理条例》实施前，许多单位都没有签订聘用合同，特别是2002年07月份以前的工作人员，几乎都没有签订。明明法律规定要签订，但是社会却默认了，上法院打官司都打不赢。

相反，公司有劳动合同，劳动法制度比较完善，如果发生争议，非常好处理，国家重视保护劳动者合法权益，相继出台了《劳动法》《劳动合同法》。现在，事业单位的工作人员反而成了弱势群体，遇到不公对待，没有法律可依。（很多法院都是能推尽量推脱）

以我为例，因为不小心得罪领导，工资由5000+变成了500+，维权非常的艰难，尽管我理，我查了下，网上和我一样有理的事业单位编制人员（未签聘用合同---单位拒绝签订）的现象特别的多，请大家帮我联系媒体，寻找解决办法，顺便为众多的事业单位未签订聘用合同的工作人员，为保障合法权益走出一条道路。

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