求助，接到思特奇的offer，有没有里面的员工实际工作情况说一说的，值不值得去

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之前待过这家，没待太久，但是也能来回答一些。上面的两个回答都是说到两点：

1.成长环境

2.氛围好

然后有位“工程师”，表示应该全面看待公司，公司好与坏取决于你自己。

那你们这说法全面吗？其他负面就片面，你们勉强选两条优点出来就能代表全部吗？那么下面我说几点我感觉到的，我不能说全面，但是我不认为这算片面，以供参考

第一，薪资待遇，总体一般，可以看看网络其他负面评价了解更多内容

首先，我想问问，大家工作不是最关注的是待遇吗？大部分所谓负面评价估计和薪资待遇基本相关，忽略不了。

薪资待遇比起其他公司并不高，但是社保公积金缴纳还算多，节假日的礼品人均不超100元成本，过年成本不超人均200。因为招聘策略，同个部门的人散落各地，出差多少看部门，出差有额外补贴，网上还有不少负面评价，可以看到各个地区部门的具体情况。

奖金我也不知情，年终没有，第二年3.9月发，各个部门估计都不同，那么看部门推测是否盈利估计能感知是否奖金丰厚。

第二，学习环境，除了未来之星有这么个对应届生培训的机制，其他成长环境好体现最能想到一些软技能，如沟通，揣摩领导意图

读书，大部分人工作那么忙，想读书的人依旧会读书学习，偶尔硬塞本书让你汇报心得，要说这是成长那也确实有点算吧。

工作技能成长方面，工作核心到哪里都还是需要自驱力。在工作中要说学习，可以先查看一下公司的产品，再结合自身的程度，本身技术就不错，有一定追求，来这确实不要待多久，学生的话，成长也慢，不过可以过渡

软技能的学习，重点是沟通表达，揣摩上级意图。公司流程长，复杂，审批慢，各种事做下来各个交流的部门经常踢皮球，那么这时候可以学习一些老油条的沟通表达方法，开会体会一下部分hr给你挖坑，你要如何回答。甚至部分无能的产品也是那么的会语言表达。还有就是经常会要做ppt汇报，也可以学习一下归纳，总结

第三，成长环境，晋升空间，一般般。流程那么久，除非长期在这边工作，这点我未知详情。

上面已经说到公司各种流程长，这些晋升流程也很长，又复杂，至于说回报，这个周期会不会不如跳槽来得直接呢？我只是猜想，这点我未知，但是看上面这位的口气不像这件事和他有真实利益关系，可采纳度不高。

公司招人是赚钱做生意的，你能帮公司获取更多利益，那空间是高，但是光靠基本的开发，基本招聘专员，这纯粹替代性高的工作实在空间有限，除非身兼多职，除本职工作外不加工资顺便做管理，顺便做其他杂事等。

第四，招聘难度，入职确实流程就不少，考察的工作技能方面实在不能说难。

其实不是很明白面试考察的重点方向是什么，线上一些测评题目，可能考察意向程度和认真情况？其他是初试和复试，了解技术能力和参照上家公司。搞这么多流程，工作技能这块确实要求不算重点，谈不上说难。上面说难的，可能对hr来说是的，流程这么复杂，别人找到其他工作就先入职了。

第五，其他

经常看对一件事各位领导一会一个想法，可能各个人想法还矛盾，这就得博弈。那么作为基础的搬砖者，只能先听到哪个指令就先做哪步，后听到的指令可能是相反的，那么多做无用功也稀疏平常了。

年终有一个评定会议，听说不合格可能会被劝退。

总体还是没有怎么加班，周末加班可以调休，节假日加班也有相应补贴，工作日加班到7点半后有餐补。工作还是比较稳定，工资发放也很准时

同事之间关系总的来说还不错

疫情在家的时候，中午的餐补都被扣除了，上面有位回答说话口气很像公司领导者心里想法，觉得好像公司没有倒闭给你们稳定的工作是一种高贵的品质？？那隔了几个月扣除了餐补是为什么？同样在家也工作了呀，甚至每天还多工作了一会，早点离职的同事就没被扣，走晚了