在消防工作中以什么的高低作为评价火灾危险性的依据【精选】

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我先匿个名吧。本人消防干了10年，今年准备离开了，不知能不能走成。

姑娘是大队文员吧？

1、资历。消防大队这个地方吧，虽然你是文员，但是也是讲资历的。消防干部目前年龄普遍年轻，到大队的基本都是从事防火监督，你应该听说过几年前有个时期叫“清剿火患”。个人觉得这个时期大概可以算的上消防事业的分水岭。

但是，不可否认，以我所在的城市而言，经历过清剿火患的文员业务能力普遍较强，那时候文员甚至会在派出所协助上班，基本可以独立完成监督员部署的行政处罚、安全检查全套工作，外出陪同检查的文员地头熟，人脉广泛，经验老到。有的中队上来的新防火干部甚至业务都不如他们。以前有“流水的干部、铁打的文员”一说。后来，上级开始意识到文员地头熟、人脉广也不是好事，开始从上之下削弱文员的权力。

但是，每年干部调整时，有能力的干部还是会尽量选择地头熟、有经验的老文员进行辅助。而文员很大程度上，又依赖所属干部在单位里的地位。在单位里强势的干部，文员自然也会轻松点。写稿子、做PPT、修图、录信息化，这些都会丢给新入职的女孩子来做的事，你不是特例，一直以来都是这样。

所以，你是刚入职的文员，应该也是女孩子，估计应该是大学文科毕业，人情世故还不老练，看你描述很可能你顶头的干部管理能力和方法上也有些欠缺，所以你会觉得委屈。

2、业务能力。你大学毕业，文笔流畅，外貌靓丽，但是，防火干部更看重做处罚、查封的能力，还有就是能够和他一起外出检查，完成指标。女孩子这个方面天生不占优势。但是，你可以考虑发挥你的文笔优势，现在各级对材料的要求越来越高，有条件的大队有专门的办公室或者宣教中心，多写写材料，特别是领导讲话、总结材料、年度报告等大材料。别整天和那些三姑六婆扯家常，你自己也会降低的。

3、心态放好。我刚到机关报到的时候，端茶倒水打扫卫生，叠图纸，手上一层一层的脱皮。新兵下队，扫厕所、洗车、苦活累活都是新人的。其实不光消防，你去任何单位都是这样。新来的自己主动吃点苦，放心，大家都不作声，但是都会看在眼里记在心里的。但是我从来不觉得别人偏待我，因为人与人之间的关系很微妙，有的人天生结缘，有的人就是不来电，时间会给你一个交代。

21年6月9日

最近有点忙，没怎么上知乎，感谢各位的信任。

补充两句吧：

1、关于招聘、入职等。

我是武警时代时候直招的大学生，大部分时间在机关工作，大队干过三年。这三年成长了很多。我大部分时间都在防火岗位，所以招聘、入职方面不是特别的了解。所以有部分同学的提问我没办法准确回答。大致上各地的文员都由市级支队或者区县级大队自己招聘，也有专职中队的同志调到大队或者机关上班的。不能成为正式工、工资待遇较低是缺点；优点是工作稳定，工作环境好，名声也算体面。工资貌似一般3-4K，和一般企业文员工资差不多，毕竟工作没那么辛苦。

入职肯定要体检啊，毕竟消防里在编人员都是集体生活，对身体健康的要求挺高。不过具体哪些项目不能入职，就要看具体的体检标准了。

2、财务岗工资和其他岗位一样哈，采购也是。消防大队里主要的区分就是干部和文员，干部有干部的薪资体系，文员有文员的。岗位工资相差不大，体系那就远了。财务这类最大的好处就是有专业傍身，一般不会去搞防火或者其他业务。不过不是说你学的财务，就一定会在财务岗。财务属于敏感岗位，信任是第一位的，业务是第二位的。

其实这社会上很多岗位都是的，领导的信任很重要，能力可以培养，但是不信任的话，连展示能力的机会都不会给你，做什么都错。

有的干部咋咋呼呼，一时间风光无两，但是不能持久；有的干部内敛低调，前程大好。跟对老板有的时候终身受用。不过这个不能强求，随缘吧。说这个主要是奉劝一些年轻的文员，风光的时候一定要多种花，少种刺。干部的调整有的时候猝不及防，广结善缘的好。

3、关于我的出坑

额，咋说呢，改革后职能划转，运气好，改革前正好是划转的科室的负责人，加上一级注册消防工程师傍身。地方想要，单位肯放，于是跟着职能去地方了。待遇参照转业，亏了点，不过自由了。