国企 合同制(现在国企也是合同制,是不是和民企一样了)

2024-02-29 21:59:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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国企 合同制

中国特色之一,就是看事情不要看表面,要看实际情况。国企和民企虽然都是合同制,但实际上大相径庭,总体来说,国企,尤其是垄断型国企,依然要比民企好很多。就像985211也是大学,一本二本也是大学一样。

虽然都是合同制,但合同的执行情况天上地下,国企的合同制属于半终身制,民企则可以“随心所欲”一些。

国企一般是三年一签,第三次属于终身合同,这就代表基本上进了保险箱了,可以安稳工作到退休了,除非你犯了原则性错误。有人说既然三年一签,那到期后有被辞退(不续签合同)的可能,是的,但是就实际情况来看,被辞退的极少,都是实在干的太差劲了,这就是社会主义优越性。

民企不一样,虽然基本上也是三年一签,但到期不续签合同的情况比比皆是,而且,即便不到期也可以大规模裁员。除了少数大型民企还算正规一点,合同对大部分中小企业就是个形式,企业有非常大的主动权,员工商讨的余地很小。

国企在社保和工作制度方面比民企好的多。

五险二金、企业年金全交,公积金比例比较大。除了生产一线,基本上可以做到双休,节假日全有,加班有但不普遍。尤其是请假,大部分领导比较和善,但私企就严酷的多。

有的国企有内部编制。

大概就是正式工的意思,但跟行政编制和事业编制不同,那个属于编办管理。国企的编制指固定岗位,在国资委备案,虽然只是内部编制但体现了很强的稳定性。

国企不只是企业。

千万别把国企看成企业,很多国企并不是单纯的企业,不能用市场经济的标准去衡量它,它还承担了很大一部分政府职能,尤其是基础建设和日常必需品,比如交通、电信、水、油、电、煤气、矿、盐等关乎国计民生的行业,属于国家经济职能的一部分,承担了非常多的社会责任,最重要的职能是保障国计民生,可持续发展,其次才是经营和发展,你让民企和外企承担那么多的非盈利职能早倒闭了。

所以这就决定很多国企不受经营状况的影响,虽然严重亏损依然工资奖金照发,因为那是政策性亏损,必须亏损,你要赚钱了那普通人的生活成本得大大上升,水电气通信交通等行业基本如此。

有人说国企也大下岗,上世纪八九十年代。

得看时代背景,那是中国社会和经济大转型的关键时期,必须拿出壮士断腕的勇气,现在社会和经济已经相当稳定了,虽然国企改革一直在进行,但基本上不会再出现那种大规模下岗的情况了。都有下岗裁员,但民企一定比国企严重的多。


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