公司主动打电话邀请你去面试(主动发邀请的)

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为什么人事这么急切邀您去面试，有两种情况：1.你的简历已经符合公司的岗位要求，并且你回复了，公司急需会热情些2、面试的岗位并不是哪些高级岗位或者是招聘人数要求极少的，往往客服和销售类的岗位是需要很多人而且岗位要求也不高基本都能达到，自然是希望你能来的了

不合适，从 7 月份一直到九月份我找了将近有 30 多家公司，有几家公司人事像没有工作经验的，而且连简历也不看，感觉像人家上面领导给他指标应付工作的一天，要面试多少个人，一个月要多少人来入职，就是带有销售提成的这种人事，然后来了呢，就让你回去等消息，要不然就问你工作经验没有，你为什么来这里呢？只要不是什么大型的猎头公司？张你的或者是你本职专业很强的学历很高的，就是一个很普通的人，千万不要去上这个当，很多都带鞋带有诈骗行为，据说他又没诈骗你什么，但是他那个行为很让人可耻。而且还有些像那些小姑娘，一天到晚让你自我介绍你学的专业是什么？我都在想，我都快 30 岁了，怎么还这样招人呢？自我介绍就算了，还要去问你学什么专业的？人家上面是写求职简历，又不是个人简历，你就是来工作的，问东问西问父母，跟他没有什么关系呢，人家愿意来这里面试，肯定是有倾向的，就感觉那些没有工作经验的年纪轻的，刚出社会不久的那些人就喜欢招一个人来，然后呢，来练手，我碰到好几个，又问他那些问题，问他绩效是怎么算的？提成怎么算的？回答不上来，然后就说哎，经理会和你们讲，就是培训期的时候跟你讲，最后呢？哦，试岗期不发工资，等到你要留下来了以后，这个试岗期才算在里面，反正我是惊呆了，还有一些工作很搞笑的，你上班别人放假，别人放假你上班，然后跟社会脱轨。，你要想结婚啊，你结不成？你想谈恋爱，生孩子啊，没法谈，没法生，上晚班休息就一个小时，定时定点的去给你洗脑什么 123 上线加油，财务工作工资低，做销售的像洗脑一样，而且有些销售的性质特别搞笑哦，连手机公司也不配座机也没有，让你拿自己的手机去给人家打电话，还没有电话补助，他说就在工资里面，还有一些是那种销售，他吹的高大上的，等到你问他业务性质的时候，人家让你去自己开发客户，没有资源，然后市场各种跑，然后去推广，工资底薪给你开 2000 多块钱，你干不起来了，你干不起来了，就拿 2000 多块钱，上面标的三千四千是他的各种补助，乱七八糟加在一起才有三四千块钱呢，然后呢，他在虚着跟你说我们这边的老员工呢，有七八千，有些能力好的有几个达到上万了，然后一进去看里面的员工就十来个，然后又说我们这边的不需要这么多编的人员，因为每一个人销售能力都很厉害，真的受疫情影响啊，找工作我真的是对这个公司都服了，而且好多公司都是要口对口的，没有人带你的，找到你很疲惫。然后我还碰到一家法务推广了，人家本来那个工作是很简单很好做的，然后那个人事呢，一过来以后，我都惊呆了，一个小丫头，头发留的跟非主流一样，那指甲弄得那种欧式美甲甲全黑，上面一个 t 恤，底下一个阔腿裤，萝卜裤那种，下面穿个 aj，我说你个法务推广的公司穿成这样，我也是惊呆了，而且他还说哦，到时候你，有什么问题你可以在那个平台那里问一下面试结果，我问都不想问，他觉得合适就打电话来，不合适就不用打，一家公司门市行政都是一个门面，要穿成这样，我也是惊呆了，你要是不喜欢穿裙子，你稍微穿一点长裤啊，职业装的，你不需要有多高档，就是看起来人比较精神就好，我滴妈，我都惊呆了。我有碰到过几个人，直接发信息过来的，说要觉得你合适去面谈一下，然后我一进去看他们的那些招聘信息，岗位全都是一样的，名称不一样，连专员跟经理的工作内容都一样，然后那人事还说嗯，对的，我们公司就是这样的，作能力太差了吗？没有碰到很好的公司。太难找工作了。

主动发邀请和靠不靠谱没啥联系，也不要太依赖靠HR来判断公司是否值得去。最好在平台上提前问好薪资、五险一金、试用期、工作时间休假等基本情况，结合网上的公司信息做一个基本的判断。如果和你找工作的预期是差不多的，去面谈是比较好的选择。

好多 HR 看完简历直接打电话让你过去面试，说不需要有对应的产品经验。到场面试和面试官谈时，硬性要求却需要有对应的产品经验才可以。根本就没谈几分钟就刷下来了。后面公司打电话过来说约时间面试，直接跟 HR 说：可以先跟面试官电话沟通一下吗？如果觉得合适再过贵公司面试。有的 HR 还是同意的。这样也不浪费双方的时间。

看急到什么程度吧，如果是那种上午打电话，希望下午就来面试(几个小时以后的那种)还是警惕点吧，曾经遇到过我表示想了解好在过去，听到这话以后人事线上就不理我的状况，所以果然是为了 kpi 吧，苦笑，

一般情况下有两种可能性。第一，这些公司不靠谱，一些做投资理财或者保险行业的招不到人会随机打电话给你。这样的情况你要慎重，有很多骗子公司。第二种就是你说的这个岗位长期招不到人，用人部门比较急，这时HR就会上网去搜索一些相匹配的简历，然后通知你去面试。不管怎么样，在去面试之前一定要查清楚，以免上当受骗。如果HR筛选出一批认为比较符合的简历，希望邀请对方来面试，打电话过去会问如下的问题：1.表明身份；2.从哪里看到招聘信息；3.为什么对岗位感兴趣；4.根据简历情况，挑选与岗位相关度较高的工作经验进行了解；5.对我们公司或者岗位，了解程度有多少；6.有没有特别重视的内容，希望在面试前先了解才能决定是否来面试。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；工作和职位的设计应有助于促进企业创新；薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；重视并促进团队合作；将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；在培训和教育方面给予巨大的投资；营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

其实靠不靠谱并不是这样问出来的，而是你要了解一下他的公司，觉得薪资福利待遇和环境都适合你的话那就大胆去面试呗，给个建议去面试一定不能怂，如果有所谓的试用期工资那你可以强势的回答试用期可以有但通过压低工资的试用期不行，这样人家会对你印象更深刻，当然去面试的那天形象一定要搞好

1、从绩效指标看，他们有邀约考核2、从用人缓急看，他们需求强烈3、从候选人角度看，初步筛选大致符合岗位要求4、从 hr 岗位看，主动出击的 hr 珍惜人才

有靠谱的，有不靠谱的，这个都是绩效惹的祸，不过，相信还是有机会可以去抓住的，毕竟机会不是都要自己去碰的，机会抓住几率高取决于你的面试次数和面试经验

我觉得靠谱，至少说明你的简历能初步打动 BOSS，当然关键还是要自己和该岗位的契合度，我也经常收到这类私信，一般不合适我就会婉拒。