面试之后要不要打电话问结果【精选】

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很多人在面试之后都纠结过一个问题，在HR没有通知结果的时候，该不该问一下面试结果如何？

一般HR在面试最后，会说回去等通知，但真的等起来，感觉时间好漫长。总是拿起手机查看消息，生怕错过一个通知。

而职场中的HR们，对于面试之后要不要通知所有候选人结果，有人打电话来询问自己却很忙，结果还没出来怎么回答？没有结果的结果怎么通知候选人，会不会节外生枝？

应聘者

1.说等通知就等

做了九年多HR，从招聘到薪酬，这么多年，办公室里的招聘电话已经成为背景音，自动被过滤掉。身边的招聘同事总是抱怨，每次总有人会打电话询问有没有面试通过，这是得有多沉不住气呢？

其实，作为面试官，最后一般会加上一句话作为结束语，“请您回去等通知，面试结果我们会以电话的形式通知您。”但总有人会等不及，打电话来问结果，而这种问结果的人，还往往正是被淘汰的人。

暂且不说打电话询问对与错，刚面试完就给人力资源打电话的人，会给HR留下什么样的印象。

（1）不自信

一个自信的人会相信公司会给出判断，只要等着通知就可以了。不自信的人才会来询问结果。

（2）性子急

刚面试完，肯定出不来结果的。况且还有等着面试的候选人呢，这个人一定性子急，可能不适合做这份工作。

（3）有其他想法

这个人一定是很想知道结果，是不是已经有公司通知他可以上班了？他还想再观望一下？

2.反复打电话不可取

有的应聘者回去后，打一遍电话，还不放心，会接二连三的打。这种人HR会觉得他很执拗。一般HR会告知大概什么时候会通知，而且对于已经打过电话咨询的人，HR都会记得，最终面试结果没通过一般也会再通知的。

反复打电话还可能引起反感和猜忌。因为一个人除了不自信，或者性子急之外，反复确认一件事，会让人觉得这个人记忆力不好，或者是对公司不信任，对HR的回复不满意，或者对公司的意向不强烈，可能已经有去别的公司的意向了。

总之，反复打电话，就有点催促公司做决定的意思了。且不说面试结果没定，就算是定了可以入职，一个还没进入公司的人就开始对公司的工作进度不满，哪个公司不得考虑一下呢？

3.怎么打电话合适？

有人说，那么不打电话，自己心里没底，手头好几个公司，就怕错过了通知，万一还有一家给通知晚了呢？

不想错过通知，又不想给HR留下不好的印象，该怎么操作？

首先，特别着急的应聘者，可以在HR给定的时间范围快截止时打。因为到截止时间，可能会错过了已经向你抛出橄榄枝的公司，而在马上就到截止时间时，一般结果也出来了。也不会给HR制造不必要的麻烦。

其次，截止时间过后，可以打，即使结果是没录用，也不要放弃了解自己的机会。

很多人觉得去询问面试失败的原因，HR一般也不会告知真实情况。不过有的时候，HR也会愿意说出真实的原因的。有一个朋友去面试一家大公司，HR直接就回复了面试失败的原因，是因为该岗位的上级想要找一个刚毕业的学生，从头带。

这样也许你会更自信一些，而不是疑神疑鬼，怀疑自己能力有问题。

HR

1.每一个应聘者都应该被尊重

很多公司的HR在进行面试结果通知时，只是通知通过录用的人，而不会通知不准备录用的人。这是很不礼貌的，而且也会影响雇主品牌形象。

每个应聘者都应该被尊重，如果你说过要等通知，而很多人等不到通知，就会失信于人，这些暂时不合适的人，可能对公司的印象就变得很差。

要树立一个良好的雇主品牌形象，可能需要很长时间，但要毁掉一个好的品牌，可能一个电话就够了。

所以，HR应该对每一位前来面试的人，都予以面试结果回复。因为这是一个免费宣传公司的好机会。而且，如果一个人对公司不满，极有可能会宣传给他的亲戚朋友，你的不在意，就会换来很多人的不屑一顾。渐渐的，公司的形象就会打折扣，今后的招聘难度会加大。

2.想好一套说法，遇到追问，大方回答

很多HR不喜欢来询问的电话，因为她们总是会问，什么时候出结果，我为什么没选上等，让人头疼的问题。

这就需要HR对招聘面试进度了如指掌，有问题就有专业的回答。比如有人问为什么没被选上，你可以说有更优秀的应聘者，或者你暂时哪里不太适合。

HR要了解每一个应聘者的表现，和面试官的整体评价，当然不能自己推断，最保险的就是说暂时不合适，会被纳入储备人才库，将来有合适的职位进行推荐。

不回答，或拒绝回答，只会影响企业形象。

3.认真的态度，是大企业风范

对应聘者的每个问题，都不要敷衍，因为有时候，你不知道你正在交流的人，日后会不会成为你的同事。

凡是知道的就要说清楚，不知道的，答应对方会帮忙弄清楚，不要因为工作忙就忽视了雇主品牌形象。这是很多人辛苦建立的东西！

面试后该不该问呢？HR要怎么回答呢？大家看后有没有想法？

作者：职场小葵

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