跟老板电话面试怎么沟通(HR打电话约你面试，你会怎么做)

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找工作的流程一般是这样的：

更新简历—投递简历—面试邀约—现场面试—薪酬谈判—正式录用—入职

与新单位的接触，一般都是从打电话沟通职位情况和邀约面试开始的，这是对彼此的初试探，你可别以为HR就只是打个电话通知你去面试，其实从HR打电话给你，面试就已经开始了，HR会通过初次沟通或面试邀约对你进行基本的考察。

如果HR跟你简单沟通后，对你的印象不佳，要么当场婉拒表示不太合适，要么在约好面试时间后找借口婉拒，比如领导没有时间，面试推迟，然后无下文，或者说职位已找到合适的人，暂停招聘等。

不要小看面试邀约电话这个环节，沟通得好，能够让HR对你产生良好的印象，对后续面试是有很大的帮助的；沟通得不好，第一次沟通也是最后一次沟通。

很多求职者发现，接到面试邀约电话后，由于没有问清楚，糊里糊涂就去面试了，结果对方的岗位要求与自己以往的工作内容有很大的差异，还有的公司提供的薪酬远远低于自己的期望，白白跑了一趟。

接到面试邀约电话，是一个好的开始，做好这三个细节，至关重要。

细节一，展现良好的职业素养

做HR的时候，我经常打面试邀约电话，我发现有些求职者接电话时的态度很冷漠，在知道是HR的电话后，态度依然没有改变，说话有一句没一句的，并不是很配合，感觉不到想找工作的积极性，而且特别关注薪酬，话还没有说完就直接问你们能给多少钱，也不管打算别人说话礼不礼貌。

对于这样的求职者，我们一般都会找个借口婉拒掉，因为首先给人感觉找工作意愿不强，那我们也不用勉强，其次，这样的求职者如果来公司面试，被刷掉的可能性很大，所以为了不浪费大家的时间，在了解一些基本情况后，我们就说你的情况我们已经了解了，如果有进一步的安排再联系你。

有人说，突然接到电话，一时反应不过来，或者性格就是这样，不善于表达，还是要理解一下的，再者，作为求职者关心薪酬这不很正常吗？

不善于表达，或者由于紧张和想了解一下薪酬，都是正常的，可是你要知道，是你要找工作呀，是你投的简历呀，你可以不善表达，可是态度呢？不能说不会说话就是态度不好的理由吧？薪酬当然可以问，太过于直白，反而容易让人感觉不好。

在面试中提及薪酬是一个比较敏感的事，很多人都觉得奇怪，谈薪酬关心薪酬不正常吗？包括面试官自己找工作，难道都不关注薪酬吗？是的，都会关注薪酬，而且十分关注，可是面试当中，面试官又很忌讳求职者老关心薪酬情况，因为在他们看来，一个奔着钱来的人，并不是公司想要的。

既然你要找工作，那么就需要时刻留意邀约面试的电话，就算第一句话不够热情，但在听到是HR打来的电话后，不管你是不是不善于表达还是怎样，是不是可以热情一点、主动一点、积极一点？让HR看到你的意愿和综合素质。

别总认为到公司现场面试才是面试，其实打电话邀约面试就是初试，如果你连第一关都没有过，那后续的面试就更没戏了。

细节二，问题要问到点子上

有太多的求职者跟我说，HR在面试邀约电话里什么都不肯说，结果大老远跑到公司面试，不是跟岗位不匹配就是薪酬相差太远，真是太浪费时间了。

这个问题，我相信很多人都会说，你傻呀，你不会在HR打电话给你的时候问吗？

不是不问，而是有的人怕在电话里问多了，HR不耐烦，给HR不好的印象，别把好不容易来的面试机会搞没了，还有的人问了，可HR含含糊糊没有说，说要面谈，而且你觉得HR在薪酬这个问题上会说实话吗？

其实在去正式面试前，跟HR在面试邀约电话的沟通，是了解公司和岗位的最好方式，因为通过这通电话，你可以了解到你关心的核心问题，从而做出去面试还是不去面试的决定，相反等你到了用人单位去参加正式面试，有些问题反而不好问了。

那么在电话中，有哪些问题可以问呢？怎么问呢？

可以在电话里问的问题有，岗位名称和部门情况，工作内容，薪酬范围，面试流程、公司大概情况，工作时间和福利情况等，这些问题除了薪酬可能HR会有所保留外，其他问题应该都会回答的，薪酬问题HR之所以讳莫如深不说清楚，就是怕说了你就不去面试了。

当然了，问薪酬的时候，不要说“你们能给我多少钱？”这么直白的话，可以问：“我想了解下这个岗位的薪酬范围是多少？”

哪些问题尽量不问或者少问？

有的求职者什么问题都问，尤其特别喜欢关注一些虚的东西，比如公司文化怎么样？领导的风格怎么样？公司的管理怎么样？公司的离职率怎么样？等等，为什么这些问题不要问呢？这不是大家都关心的问题吗？

因为你问了，也很难从HR口中得到客观的答案，HR怎么可能说公司不好呢？既然得不到客观的答案，你问这种问题就没有意义，还会留给HR不好的印象。

细节三，关键信息的确认

在跟HR电话沟通的最后，一定要再确认一下面试的具体信息，比如地点和时间，以免听错了，最好是在挂电话前，请HR发个短信或邮件给你，这样做的好处有三个。

第一，明确面试的具体时间和地点

有时候在电话里说的地址和时间，可能因为手机信号不好或者HR的口音问题听不清楚，最好让HR发个短信或邮件，这样就不会有问题了。

第二，通过短信或邮件了解HR的专业度

让HR发短信和邮件给你，一方面是明确了解面试安排，另一方面也是进一步了解公司和HR的机会。

一个邮件和短信，是可以看出HR的专业度的，专业的HR，会将工作做得很细致，比如会在短信或邮件中，表达公司对你的欢迎，并附上到公司的相关路线。

正所谓细节处见真章，细节做得好的人，说明其综合素质比较高，而HR综合素质高，也能一定程度反映了公司的用人理念。

这就是我们经常说的，一个专业的HR，背后的公司不一定好，可是一个很差的HR，背后的公司一定不好。

第三，回复让HR加深对你的印象

收到HR发来的短信或邮件，用心回复一下，表达自己的感谢以及想加入公司的愿望，这些当然都是虚话，但是能够让HR看到你的综合素养，加深对你的印象。

因为很多求职者收到邮件或短信，都不回复，有回复的也不过“收到”两个字，如果你能用心回复，自然就会让HR觉得你不一样了。

另外，在跟HR电话沟通后，上网搜搜用人单位的一些信息，比如招聘信息，看能否找到你应聘的岗位，找到薪酬范围以及工作要求，进一步判断自己与岗位的匹配度，如果吻合度高，那么再了解公司的一些背景情况，根据所掌握的资料再决定是否如约去参加面试。