面试一句话说不出来(急‼️面试一句话说不出怎么办)

2024-05-12 07:00:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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面试一句话说不出来

这是一篇最全的面试考情,狠狠马住,金麟公考伴你同行

近期下半年事业单位联考成绩陆续发出,同学们在查成绩时是什么样的心态呢?是泰然自若,是紧张到不敢呼吸,是处变不惊,还是拆忙盒?查完成绩后,你又是什么状态呢?

如果你进面了,恭喜你,顺利通过了第一个关卡。迎接你的,即将是更严酷的挑战,请不要掉以轻心。无论你是状元还是逆袭,都请你打起12分的精神,做好120分的准备,去面试战场上“厮杀”,去打拼出属于你的天地。金麟公考伴你同行,我们为你准备了9天9晚鱼跃龙门课程,课程设置理论夯实、金题精练、全真模拟、量身打造等环节,通过9天的集训,打造一个全新的你,不是模板,只做优秀自己的你!我们用最优惠的价格,最大的优惠力度,最优秀的师资团队,最新的研发成果,助你一臂之力,还在等什么?

当进面的喜悦过后,你是否因对面试一无所知or一知半解而苦恼?信心十足的打开备考题目,却发现尽管脑海中已经浮现出自己侃侃而谈的画面,但就是张不开嘴?接下来金麟公考将从多角度带你剖析面试!

一、 各类型面试是否一样?能否一起备考?

事业单位有区别于其他考试的特殊性,各类型考题大方向有共通之处,但是细分会有侧重点。例如,E类虽然也会考查社会现象,但侧重在医闹等问题上。D类考查形式直接区别于其他考试。所以,不同的考试类别需专项备考,不可混为一谈!

二、 各类面试考情

(一)结构化面试

1.考试时间:一般以10分钟3道题目居多,还有8分钟3道或15分钟4道的情况,建议各位同学将每种时间都练习到,以不变应万变。

2.考试形式:以结构化面试为主,即7~9名考官成一字排开,为你打分。考试形式还有无领导小组讨论及结构化小组,后期我们会专项讲解三种模式,持续关注哦~

3.考试流程:抽签——候考室候考——考场——候分室候分(根据考场不同,有的直接在考场内当场唱分,有的需前往候分室候分)

4.打分情况:一般所有考官打分完毕后,去掉一个最高分,去掉一个最低分,其他分数求平均值即为你的最终得分

5.考官构成:一般为本专业方向在职人员,会以地区打乱的形式安排。进入考场后,考官也需抽签确定考场

6.评分标准:一般考官手中无所谓的标准答案(面试没有标准答案),而是评分标准打分表,评分标准包括:综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、岗位匹配能力、语言表达、外在形象气质等,考官根据你的整体表现在对应能力处打分,最后核算总分。

7.调分表:考官打分表并不是每位同学一份,而且考场内所有同学分数都将在一张表上呈现,目的是为了调整分数。例如:上一位考生考官觉得不太满意分数给了80分,而后一位同学表现还不如前一位同学,那分数就不可能高于80分。

(二)教师岗面试

1.试讲

目前的教师招聘面试主要有三种形式,分别为说课、试讲和答辩,其中,说课和试讲作为考查教师专业能力最好的方法,被广泛使用在面试过程中,考官最常用的方式是观察。就试讲这一面试形式而言,考官主要观察考生的语言表达、思维逻辑、教姿、教态等素质。

2.教师招聘面试流程

面试形式:试讲

考试时间:10-15分钟

考官人数:7位考官,1位计时,1位计分

成绩下发时间:一般不当场公布

3.试讲时间及环节

试讲流程:导入一新课讲授一课堂巩固一课堂小结—布置作业

①导入

温故导入法(帮助学生复席与新知识有关的旧知识)

设疑导入法(根据讲述内容,设计有关问题向学生提出,引起好奇心)

直观导入法(通过实物、标本、挂图、模型等直观教具来导入)

歌曲导入法(以歌曲导入新课,使学生身心愉快)

②新课讲授

往往很多同学只注重内容忽略了课堂表现,你的一颦一笑,一字一句都在考官的考核标准内,好的一节课是要把课堂交还给学生,需要大家重视课堂互动性、趣味性。

二、面试考什么

根据考官评分表,我们将面试题型分为看法类及做法类两大类型。

(一)看法类

即说出你的看法、你的认知。要求需三观很正、非常正,看法要跟随主流价值观,可以有创新,但不能走偏、走怪。看法类题目包括社会现象、名言警句、政策理解、寓言故事等,重点考查社会现象和名言警句,社会现象题目需要同学们了解社会现象,深挖现象背后的本质!名言警句重点考查习语,需要同学们了解该语句的背景、用意、说话场合、寄语对象等。金麟公考为考生准备了热点话题及常考现象汇总,有需要的同学v我

(二)做法类

如果说看法类考查的是同学们的政治素养,那做法类就是实操,由做法类题目实时观察同学在后期工作中遇到问题该如何处理,遇到紧急情况该如何应对,整体考查同学们处理问题的逻辑能力、应急处突能力、学习能力、沟通能力等。但做法类题目只要学好了,上手还是很快的,比看法类题目更简单有话说。做法类题目包括人际关系处理、应急应变、计划组织协调、岗位匹配、对策建议、沟通类、情境模拟等类型,在同一套考题中基本上计划组织协调为必考题型,人际关系处理、应急应变、岗位匹配、对策建议、沟通类、情境模拟择其一考查。做法类题目答起来简单的前提是大量题型的积累,因为做法类题目情况确实比较复杂,计划组织协调类题目就包括有活动类、宣传类、调研类等多个类型。人际关系处理就包括有主动性、原则性、沟通性等考点及与多对象处理矛盾,包括领导、同事、群众、家属、上级、下级等。应急应变的类型更是数不胜数,所以同学们需要对这些考点逐一做以总结,这样才能以不变应万变!需要相关总结的同学也可以了找我,金麟公考为大家准备了充分的备考资料~

勇敢向前,总有你发光的那一天,金麟公考与你同行。


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