面试一句话说不出来(急‼️面试一句话说不出怎么办)

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这是一篇最全的面试考情，狠狠马住，金麟公考伴你同行

近期下半年事业单位联考成绩陆续发出，同学们在查成绩时是什么样的心态呢？是泰然自若，是紧张到不敢呼吸，是处变不惊，还是拆忙盒？查完成绩后，你又是什么状态呢？

如果你进面了，恭喜你，顺利通过了第一个关卡。迎接你的，即将是更严酷的挑战，请不要掉以轻心。无论你是状元还是逆袭，都请你打起12分的精神，做好120分的准备，去面试战场上“厮杀”，去打拼出属于你的天地。金麟公考伴你同行，我们为你准备了9天9晚鱼跃龙门课程，课程设置理论夯实、金题精练、全真模拟、量身打造等环节，通过9天的集训，打造一个全新的你，不是模板，只做优秀自己的你！我们用最优惠的价格，最大的优惠力度，最优秀的师资团队，最新的研发成果，助你一臂之力，还在等什么？

当进面的喜悦过后，你是否因对面试一无所知or一知半解而苦恼？信心十足的打开备考题目，却发现尽管脑海中已经浮现出自己侃侃而谈的画面，但就是张不开嘴？接下来金麟公考将从多角度带你剖析面试！

一、 各类型面试是否一样？能否一起备考？

事业单位有区别于其他考试的特殊性，各类型考题大方向有共通之处，但是细分会有侧重点。例如，E类虽然也会考查社会现象，但侧重在医闹等问题上。D类考查形式直接区别于其他考试。所以，不同的考试类别需专项备考，不可混为一谈！

二、 各类面试考情

（一）结构化面试

1.考试时间：一般以10分钟3道题目居多，还有8分钟3道或15分钟4道的情况，建议各位同学将每种时间都练习到，以不变应万变。

2.考试形式：以结构化面试为主，即7~9名考官成一字排开，为你打分。考试形式还有无领导小组讨论及结构化小组，后期我们会专项讲解三种模式，持续关注哦~

3.考试流程：抽签——候考室候考——考场——候分室候分（根据考场不同，有的直接在考场内当场唱分，有的需前往候分室候分）

4.打分情况：一般所有考官打分完毕后，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其他分数求平均值即为你的最终得分

5.考官构成：一般为本专业方向在职人员，会以地区打乱的形式安排。进入考场后，考官也需抽签确定考场

6.评分标准：一般考官手中无所谓的标准答案（面试没有标准答案），而是评分标准打分表，评分标准包括：综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、岗位匹配能力、语言表达、外在形象气质等，考官根据你的整体表现在对应能力处打分，最后核算总分。

7.调分表：考官打分表并不是每位同学一份，而且考场内所有同学分数都将在一张表上呈现，目的是为了调整分数。例如：上一位考生考官觉得不太满意分数给了80分，而后一位同学表现还不如前一位同学，那分数就不可能高于80分。

（二）教师岗面试

1.试讲

目前的教师招聘面试主要有三种形式，分别为说课、试讲和答辩，其中，说课和试讲作为考查教师专业能力最好的方法，被广泛使用在面试过程中，考官最常用的方式是观察。就试讲这一面试形式而言，考官主要观察考生的语言表达、思维逻辑、教姿、教态等素质。

2.教师招聘面试流程

面试形式：试讲

考试时间：10-15分钟

考官人数：7位考官，1位计时，1位计分

成绩下发时间：一般不当场公布

3.试讲时间及环节

试讲流程：导入一新课讲授一课堂巩固一课堂小结—布置作业

①导入

温故导入法（帮助学生复席与新知识有关的旧知识）

设疑导入法（根据讲述内容，设计有关问题向学生提出，引起好奇心）

直观导入法（通过实物、标本、挂图、模型等直观教具来导入）

歌曲导入法（以歌曲导入新课，使学生身心愉快）

②新课讲授

往往很多同学只注重内容忽略了课堂表现，你的一颦一笑，一字一句都在考官的考核标准内，好的一节课是要把课堂交还给学生，需要大家重视课堂互动性、趣味性。

二、面试考什么

根据考官评分表，我们将面试题型分为看法类及做法类两大类型。

（一）看法类

即说出你的看法、你的认知。要求需三观很正、非常正，看法要跟随主流价值观，可以有创新，但不能走偏、走怪。看法类题目包括社会现象、名言警句、政策理解、寓言故事等，重点考查社会现象和名言警句，社会现象题目需要同学们了解社会现象，深挖现象背后的本质！名言警句重点考查习语，需要同学们了解该语句的背景、用意、说话场合、寄语对象等。金麟公考为考生准备了热点话题及常考现象汇总，有需要的同学v我

（二）做法类

如果说看法类考查的是同学们的政治素养，那做法类就是实操，由做法类题目实时观察同学在后期工作中遇到问题该如何处理，遇到紧急情况该如何应对，整体考查同学们处理问题的逻辑能力、应急处突能力、学习能力、沟通能力等。但做法类题目只要学好了，上手还是很快的，比看法类题目更简单有话说。做法类题目包括人际关系处理、应急应变、计划组织协调、岗位匹配、对策建议、沟通类、情境模拟等类型，在同一套考题中基本上计划组织协调为必考题型，人际关系处理、应急应变、岗位匹配、对策建议、沟通类、情境模拟择其一考查。做法类题目答起来简单的前提是大量题型的积累，因为做法类题目情况确实比较复杂，计划组织协调类题目就包括有活动类、宣传类、调研类等多个类型。人际关系处理就包括有主动性、原则性、沟通性等考点及与多对象处理矛盾，包括领导、同事、群众、家属、上级、下级等。应急应变的类型更是数不胜数，所以同学们需要对这些考点逐一做以总结，这样才能以不变应万变！需要相关总结的同学也可以了找我，金麟公考为大家准备了充分的备考资料~

勇敢向前，总有你发光的那一天，金麟公考与你同行。