招教面试答辩和结构化是不是一样的(教师招聘面试中，如何区分结构化和答辩)

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结构化

也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

在上次的早读也跟大家说过，结构化面试秉承四项“结构化”。程序“结构化”；题目设置“结构化”；答题思路“结构化”；评分标准“结构化”（详情请见上篇文章）

一般将结构化面试分为六大模块：

①自我认知（对自我的认知和对职业的认知）；

②人际沟通（作为教师与领导、同事、家长、学生之间的沟通）；

③组织管理（考察考生的统筹管理能力）；

④应急应变（对于突发的教学状况或者教学之外的情况，教师所作出的灵活合理的对策）；

⑤综合分析（对于社会热点/教育热点的看法，对于一些观点的个人看法）；

⑥教育教学（利用教育理论来分析教学中的实际问题）

答辩

答辩，也称问答，指在面试的试讲之后进行的简短问答，采用评委提问考生回答的方式进行，意在考察考生的综合素质，从而得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适人才提供充分依据。

一般来说，答辩包括但不限于以下三大类型：

（1）询问该学科相关的学科专业知识。

对于你所要考取的学科进行专业知识方面的提问。考察你作为本学科老师基本的学科专业素养；

（2）对于试讲内容的追问。

A．试讲内容的教学目标、教学重难点？在试讲过程中如何体现？设置的依据是什么？

B．对于试讲的内容进行简单说明

C.关于板书，有什么需要进行说明的？

D.你的试讲中如何体现新课改的理念？

（3）随机问答。

你是应届生还是往届的？你学的什么专业？你去中学实习后再上课有什么感受呀……

题目来源不同

结构化的题目由考试院统一命题，考核具有综合性。（统一性的）

而答辩是考官脱口而出的，对试讲、说课的内容有一定的倾向性，但考查的还是综合素质。（随机性的）

分值不同

结构化一般2-3题，每题10分左右。

百分制，答疑一般占20分，说课80分。

突然性

结构化是在有心理准备的情况下进行的，应对考官针对性的问问题。

而答辩，是防不胜防、无意识状态下的提问。

例如：一个数学考生刚试讲完，考官要求她在黑板上画一条直线，而她因为问题来的太突然，紧张的直接说我不会，没有工具画不出来。

这就是答辩，其实考官不是一定要你画一条很直的一条线出来，只是想看看你的应变能力和心理素质。如果当你遇到这个问题的时候你会如何的应对呢？