人力资源管理师需要面试吗 没有人力相关工作经验可以考人力资源管理师吗

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人力资源管理师证书作为目前人力行业最高度相关的证书，人社部的认证以及全国统考的形式都是其含金量和高效力的保障。所以不管是工作多年的大神，还是初出茅庐的小白，人力资源管理师都可以成为大家在人力行业很好的垫脚石或者敲门砖。

但是人力资源管理师的报考门槛并没有你想象的那么高，只要你的学历和工龄符合要求就可以报考！

现将人力资源管理师报考条件附上：

1）人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可）：

大学专科毕业后，从事专业工作满6年；

大学本科毕业后，从事专业工作满4年；

取得第二学士学位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年;

取得硕士学位后，从事专业工作满1年；

取得博士学位；

2）助理人力资源管理师（初级）报考条件：

取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历

虽然人社部公文对报考条件作了统一要求，但各个省市地区的具体报名条件也略有区别。个别一线城市由于考生过多，因此有缴纳社保要求。所以大家要结合自己省市的公告去看自己是否符合最新报考条件。

如果对于报考资格有疑问，例如相关工作范围是什么、工作年限如何计算等等，大家可以通过下方链接咨询报考条件的相关具体规定和注释哦！

报考人力资源管理师中级不是对工作年限有一定的要求吗？那为什么没有人力资源工作经验还能考呢？主要是因为：

1、人力资源管理师处于刚开考阶段，国家政策还没有收紧，所以对于报考条件有很大的包容性，不管有无人力资源工作经验，都可以通过人力资源管理师证书来为自己的职业生涯增加砝码。再加上目前国内拥有资格证书的HR人才，可是企业争夺的对象。

2、此“工作年限”非彼“工作年限”，人力资源管理师考试并不是说非要从事人力资源工作多少年才可以。相关资料显示，在去年的人力资源考试中，很多都是没有人力资源工作经验的人群，大部分都是刚毕业的学生，还有想跳槽成为HR的从业者，大家最开始考证的初衷就是为了进入人力资源行业，成为一名HR。所以从工作经验这一点看，是否从事过相关行业并不那么重要。

解决了能不能考的问题，接下来说一下考取人力资源管理获取证书之后可以得到的好处，毕竟在没有人力资源工作经验的前提下想要进入人力行业，考人力资源管理师肯定是看重其背后的价值。

1.岗位晋升

人力资源管理师职称在晋升和转岗方面具有基本条件和资格的作用，拥有人力资源管理师证书可在企事业单位从事更高级的人力资源工作，如HRBP（人力资源业务伙伴）、HRM（人力资源经理）等，工作轻松稳定，属于公司重要管理人员。

2.工作加薪

取得证书后薪资会上浮15%-30%不等，根据国家规定，用人单位要为持证人发放补贴，如岗位津贴、书报费、交通费等。

3.涨退休金

针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资为350-750元不等。

4.抵扣个税

根据《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第八条，拥有人力资源管理师职称后，可以在个人所得税中定额扣除3600元。

5.领取补贴

根据国家人社部和各省市人事部门相关政策，取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。

6.积分落户

北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分、广州可加30分，深圳可直接申请落户。

7.评职称

可通过此证书评定中级职称，并且在很多单位中级职称享受科级干部待遇，高级职称可享受副处级待遇。

人力资源管理师证书因其在人力资源业内的极高含金量，吸引近七成的从业者报考。近几年，随着考证热，技能提升等热潮，证书考试的报考人数也是逐年攀升，而人力资源管理师又包含以上7大附加福利，热度很高。

想考人力资源管理师的小伙伴一定抓紧时间早考比较好，一方面考试一年只有一次，要多关注考试信息，避免自己想考的时候发现错过报名了还要再等一年；另一方面考试人数逐年增多，报考条件会不会越来越严格、考试难度会不会增加，很难说。

人力资源管理师的考试内容对于有一定基础的人来说并不会很难，但是对于初学的小白来说，理解记忆的东西比较多，比较不容易找到考试重点。对于一些平时比较忙，或者学习能力不是很强的朋友来说，还是建议大家通过一定的培训课程来进行更好的学习，节省大家找资料或者找考试重点的时间。毕竟考试还是有逐年变难的趋势，如果不下一番功夫，估计不是很好通过考试的。

如果有需要的朋友，可以通过下方连接对培训内容进行详细了解，包括报考、备考等方面的问题也可以在线和专业指导老师进行交流沟通。

“纵有疾风来，人生不言弃”，希望大家在努力不放弃的道路上都能遇见更好的自己哟！