面试答题思考时间过长(结构化面试的时间很短，如何进行分配)

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您好，在结构化面试之中，大家最关心的除了考什么题型之外，时间分配也是一个值得关注的问题。

在不同省份、地区的结构化面试中，大多为3道题10分钟，3道题15分钟和4道题20分钟等时间分配方式，大家需要在考试前对自己此次考试的整体时间有明确的把握，可参考历年考情。下面就三种时间分配方式，就相关注意事项和技巧进行说明。

10分钟3道题

我们每道题思考时间最好控制在45秒以内，这样保证答题时间较为充分。每道题不用答得面面俱到、巨细无遗，突出逻辑思路和亮点即可。具体来说，人际沟通以解决问题，即化解矛盾部分为主，帽子和结尾可以弱化，甚至不答;组织管理宏观类突出流程的完备性，微观类回应和解决具体限定条件即可;应急应变不要答太多态度，解决完情景中的问题，加上总结避免即可;综合分析在既有的思路之上，突出亮点，亮点可以是阐述本质，或者是对策的实务性。10分钟的时间很快就过去了，在真实的考试中，超时被扣分的现象非常普遍，答题时间9分钟左右为宜，大家在练习时要注意阐述最主要的内容。

15分钟3道题与20分钟4道题

这两种都是平均5分钟一道题的考察形式，考生有较为充足的时间思考和作答，我们既要有亮点，也要有较完整的逻辑。思考时间1分钟左右为宜，每道题可按照题型的基本思路，在逻辑或者流程上体现完整性，在部分针对题干的限定条件上，答出亮点。具体来说，人际沟通围绕态度、原因、化解、避免，每个部分都可阐述，重点放在化解之上，但带上态度和避免部分为宜;组织管理类题目在流程上需完整一些，调研、宣传、培训、接待、会议等高频考点按照基本流程组织要点;应急应变类可加上部分态度，在具体解决问题部分可答充分详细一些;综合分析则可把分析部分和对策稍稍展开，围绕主体和纬度两种分类方式具体谈影响、析原因，找对策。

在这两种考试时间之中，超时的情况不太常见，分别答到12分钟、16分钟以上即可，大家在每种题型的练习上，先搭建宏观答题思路的框架，有余力就重点部分可展开思考，在答题过程中，需要一定的叙述能力和表达能力，结合自身经历和知识储备为宜，只答答题框架则很难拿高分。

总之，不论何种考试时间方式，基本思路我们需要能够记牢，掌握好，在有限的时间内，既能解决问题，又能呈现亮点，还有完整逻辑，都是一个精彩的回答。而针对个人实际情况，表达能力稍弱的考生则需要练习适度展开的表达练习，表达能力强的考生要注重答题思路和亮点的寻找。在时间的控制上，要养成一定的心理感受，也别忘了注意一下考试时计时席的时间提示。

作为一名培训机构老师，培训的学生中有太多的这种情况，也经常和一些考官有交流，大多数考官是这样看待这个问题的。

1、时间不宜过长，也不宜太短，一般结构化10分钟-15分钟，3个标准的结构化题目，那时间分配上建议的8-12分钟为标准。

2、作为面试官，当考生开口即可大致判断考生的知识水平、表达能力、场控能力、以及自信程度，所以接下来的时间主要考察的学生的整体发挥、内容亮点，把握重点，答出亮眼的观点等等。

3、结构化粗略分为5大板块：自我认知、应急应变、组织管理、人际关系、综合分析。通常综合分析的时间占比相对长一些，但是也不可长篇大论，一发不可收拾，保证在5分钟以内，组织管理细节较多，保证在4分钟以内，而其它三大板块题型，保证在3分钟以内即可。