面试候选人狼性的问题(总结：面试中对候选人各素质考察的问题有哪些)

下面是好好范文网小编收集整理的面试候选人狼性的问题(总结：面试中对候选人各素质考察的问题有哪些)，仅供参考，欢迎大家阅读！

面试招聘中，不同公司不同岗位对员工的素质要求都会有所差异，如管理类岗位对领导能力、思维反应、组织协调、沟通能力等都有较高要求；技术岗则倾向要有创新和专研精神、分析判断和合作能力；销售类岗位更多是市场谈判跟沟通能力。

不同素质要求的参考问题

求职动机：

参考问题：

1、 请说说你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度。

2、 你对我公司了解吗？为何希望来我公司工作？

3、 是什么原因促使你有离开原单位的想法呢？

4、 你在工作中追求什么？个人有什么打算？

5、 你想怎样实现你的理想和抱负？

6、 你希望得到一份怎样的工作？

判断方法：

通过应聘人对过去和现在对工作的态度，更换工作的原因，及对未来的追求与抱负，判断其真正的求职动机，并判断本公司所提供的职位和工作条件能否满足其工作要求和期望。

谈吐，语言、文字表达能力：

参考问题：

1、 请你简单介绍你自己的经历好吗？

2、 请你介绍你大学期间的学习情况好吗？

3、 你的上司经常让你写文件吗？如有，都写过哪些方面的文件？

4、 你经常写工作总结吗？请谈谈你写工作总结的心得。

5、 你认为你对本公司会有什么贡献呢？并用具体的事例来说明你的想法是对的。

判断方法：

² 通过观察应聘人的体格外貌、穿着举止、礼节风度、精神状态、语言表达能力。

² 通过应聘人叙述某件事来判断其是否能顺畅地将自己的思想、观点用语言表达出来。对于其文字表达能力则通过询问应聘人的文字工作情况或出某一文字题来现场考核其文字表达能力。

思维严谨、思路清晰

参考问题：

1、 请简单介绍你的主要工作内容好吗？

2、 你的工作难点在哪？你是通过什么途径或方式来处理这些难点的？

3、 你原来的上司有什么长处和不足？你喜欢什么样的上司？

4、 你是否制订过一系列计划来完成自己的某个目标？什么目标？怎样行动？

5、 安排时间时，你怎样决定事情的主次？举例子说明一下。

判断方法：

通过应聘人叙述自己的某项工作或回答面试人的提问，判断其考虑问题是否能抓住事情的本质。

分析其做事的思路是否有条理，全面。

应变能力：

参考问题：

1、 你在工作中或生活中碰到过突发事件吗？请举一个例子来说明你当时是怎样处理的，事后觉得方法是否正确？

2、 在工作中，你的方案或设计思路你认为很正确、可行，而其他同事认为不可行，不愿意同你合作，你会通过什么方法或方式说服他们？

判断方法：

² 通过面试人的提问，看其能否迅速、准确理解，并能做出相应的回答。

² 通过设计一些小案例要求其分析回答，根据其是否回答问题的迅速性及准确度来判断。

组织、协调能力：

参考问题：

1、 在学校担任过学生干部吗？组织过哪些活动？

2、 请你具体描述一下怎样组织一次活动的。

3、 说一下你所组织的活动中，最成功的一次，并谈一下你的组织过程如何？

4、 在组织活动之前，你怎样做计划？请举一个实例来说明。

判断方法：

² 通过应聘人在组织的活动，或工作中的表现来判断其组织、协调能力。

2.6自信心：

参考问题：

1、 你认为自己为什么适合这项工作？

2、 你觉得你有什么特点或优势？

判断方法：

设置一些问题让应聘者回答，通过应聘人说话的语气和所表现出精神状态来判断其自信程度。

责任心和敬业精神

参考问题：

1、 若工作中出现一些细小问题，这些问题并不影响到你的业绩，你怎样对待？

2、 你在之前工作中需要经常加班吗？

3、 你与同事合作一个项目时，其他人工作不努力，工作进度慢，你是怎样处理这种现象的？

4、 作为一名主管，你是否尽心尽力培养下属、指导下属工作？举例说明你怎样指导下属的工作。

判断方法：

² 根据应聘人的工作态度是否以公司的利益为重来判断其是否有责任心和敬业精神。

2.8沟通能力、合作意识：

参考问题：

1、 你与同事在工作中经常发生矛盾吗？你怎样处理？

2、 作为新同事/同学，你怎样使自己与小组的关系融洽？

判断方法：

² 通过应聘人在集体活动或工作中是否能主动与人合作来判断其沟通能力和团队意识。

心理承受能力：

参考问题：

1、 如果领导和同事批评你时，你会如何处理呢？

2、 你曾经有受到不公平待遇吗？你怎样处理这件事的？

3、 作为技术人员，有时会遭到用户的投诉，你领导就此批评过你，请举实例说明你怎样处理这类事件？

判断方法：

² 通过应聘人的回答及观察应聘人讲述时情绪是否稳定来进行判断。

创新意识

参考问题：

1、 工作中你是否主动提出一些合理化建议或创新方法来推进工作？举例说明。

2、 你有没有过机会采取新办法解决一个问题？结果呢？你是怎样想到这个主意的？

3、 有没有过这样的情况，你用原来的工作办法处理新的工作时达不到预期结果。你怎么办？

判断方法：

根据应聘人的回答及所提出的建议是否重要和可行来判断。

业务能力方面：

1、 请谈谈你在原单位所从事的工作内容？

2、 你在工作中碰到过棘手的问题没有？你是怎样处理的？

3、 请具体描述一下你最成功的一次工作经历。

4、 请谈谈你工作的主要成就。

5、 请你谈谈工作中你最满意的事情，最不满意的事情。

判断方法：

² 面试人根据应聘人的应聘岗位要求，针对业务能力和理论基础知识提出具体的问题，并要求应聘人给出实际的例子来说明。通过应聘人的回答来判断其是否能达到应聘岗位所要求的业务知识和能力。

² 可设计一些应聘人所不熟悉的业务知识或能力让应聘人来分析和判断，判断其分析判断能力。注意这并不是要考倒应聘人，而是为了了解应聘人的业务素质。在面试过程中，我们更应强调素质，其次才是经验。

招聘中常见面试题（部分附上回答提示）

1. 请你自我介绍一下

2. 你觉得你最大的优点是什么

3. 说说你最大的缺点

4. 为什么离职

5. 你对加班的看法

ü 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6. 你对薪资的要求

ü 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

ü 回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

7. 在五年的时间内，你的职业规划？

8. 你朋友对你的评价？

ü 回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

ü 回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“

9. 你还有什么问题要问吗？

ü 企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

10. 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

ü 如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

ü 你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

11. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

ü 回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法； ②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作； ③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

12. 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

ü 回答样本：我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决； ②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 ③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

ü 回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能吸取教训知道自己的不足。我会从几个方面来看待这次失败的面试.

首先要敢于面对,要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.

善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

14. 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

ü 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

15. 你对于我们公司了解多少？为什么选择我们公司？

16. 你能为我们公司带来什么呢？（说自己的优势）

17. 最能概括你自己的三个词是什么？

18. 你怎么理解你应聘的职位？

19. 说说你对行业、技术发展趋势的看法？

20. 你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

21. 对这项工作，你有哪些可预见的困难？

当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

22. 如果我录用你，你将怎样开展工作？

回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

23. 你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

24. 假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾?