智联招聘问卷(智联招聘：中高龄求职者数量猛增)

2023-03-03 08:13:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

下面是好好范文网小编收集整理的智联招聘问卷(智联招聘：中高龄求职者数量猛增)，仅供参考，欢迎大家阅读！

智联招聘问卷

最近看到了一份关于职场人身体健康状况的报告。虽然是一份关于职场人身体健康状况的报告，但是也从中看到了上有老下有小的职场中年人的艰辛和生活工作的不易。

2020年2-9月，在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者（7.3%）的两倍以上；其中，35-49岁中高龄求职者同比增长13.5%，50岁及以上中高龄求职者同比增长32.4%，增速为35岁以下求职者的四倍以上。根据我们的问卷调查，疫情期间因单位倒闭、停产或歇业导致中高龄劳动者再就业的比重为25.3%，新冠肺炎疫情是前三季度中高龄求职者规模高于往年的最主要外生变量。

从智联招聘可知在平台投递简历的35-49岁中高龄（35岁以上）求职者在同年轻人一起面临竞争时确实比那些年轻人更难一点。

经历过去年的疫情后很多职场人的工作状态发生了改变，求职者的主要人群依旧是以26-35岁人群为主，但是人们在找工作的时候更加偏向稳定性强的工作。以前我的一个在智联招聘工作的朋友给我说过了35后再找工作就没有那么容易了，所以最好就是在35岁之前让自己稳定下来，这次疫情加强了人们对安稳工作的认知。

中年职场人再找工作不易的原因除了年龄，还很可能是因为在过去的工作中总是跳槽，每一个工作做得时间都不长，错过了在职场中沉静下来学习新知识，掌握新技能，提升自己竞争力的机会。中年职场人要是还没有做到一个中层管理者，被公司淘汰的机会是很大的。

压力也是很好的动力。实际上中年人的危机感和焦虑感从来没有少过，攻克焦虑最好的办法就是接受它，把压力转化成动力，不断的学习提升自己的职场竞争力。

有一个段子说的是三代职场人写实：80后半工半读、90后刷宝解压、00后看视频学习。中年职场人应该向年轻人学习，学习新的知识，接受新的事物，中年职场人因为自身有岁月的沉淀，反而能够对这些新东西的理解，比年轻人更深，得到更大的优势。