面试的关键点(求职面试的核心及关键点)

下面是好好范文网小编收集整理的面试的关键点(求职面试的核心及关键点)，仅供参考，欢迎大家阅读！

求职面试的核心技巧就 4 个字：实话巧说。

想顺利通过面试，可以从以下 4 个方面入手：

1、自我介绍；2、准备问题；3、扬长避短；4、底气决定了输赢。

自我介绍有说法

自我介绍并不是随心所欲地进行的，一个良好的、恰到好处的自我介绍能给主考官留下深刻的印象，反之则会让你的面试一开始就一塌糊涂。

求职面试时，招聘者手中往往拥有许多求职履历表，这里面的应聘者个个都有优点，所以招聘者想知道你和别人相比有什么独到之处。

在能力相同的情况下，那些求职者之所以能够成功，关键在于他们在做自我介绍时的出色表现。

自我介绍是有讲究的，可以从以下几个方面来着手。

1.彬彬有礼

在做介绍前，要先对主试官打个招呼，道声谢，如：「经理，您好，谢谢您给我这么好的机会，现在，我向您做个简单的自我介绍。」

介绍完毕后，要注意向主试官道谢，并向在场面试人员表示谢意。

这能给主试官留下很好的印象。

没有人会拒绝谦恭的态度。

2.主题明确

在做自我介绍时，最忌漫无中心，东扯一句西扯一句，或者陈芝麻烂谷子事无巨细都一一详谈，让人听了不知所云。

求职面试中的自我介绍宜简不宜繁，一般包括这些基本要素：姓名、年龄、籍贯、学历、学业情况、性格、特长、爱好、工作能力和工作经验，等等，对于这些不同的要素该详述还是略说，应按招聘方的要求来组织介绍材料，围绕中心说话。

假如招聘单位对应聘的人的工作能力和工作经验很重视，那么，求职者就得从自己的工作能力及经验出发做详细的叙述，而且整个介绍都是以这个重点为中心。

3.让事实讲话

在自我介绍中，要尽量避免对自己做过多的夸张，一般不宜用「很」「第一」「最」等表示极端的词来赞美自己。

在面试场上，有些人为了让面试官对他留下深刻的印象，往往喜欢对自己进行过多的夸张，如「我是很懂业务的」「我是年级成绩最好的一个」，总是喜欢带着优越的语气说话，不断地表现自己。

其实，如果对自己做过多的夸耀，反而会引起面试官的反感。

谈论自己的话题，应避免一些夸大的形容词，把话讲得客观真实，尽量用实际的事例去证明你所说的，最好用真实的事例来展示你的才华。

4.愉快自信

许多人在推销自己时缺乏勇气，这或许是怕引起别人反感的缘故。

而在平时生活中也常常听他们说：「我有什么好说的。你们天天不都看见了吗？」

这就使他们养成从不自我评价、自我展示的习惯，可到了要谈论自己时，免不了有些难以启齿。

范萍萍去面试，整个过程中她的声音都如蚊蝇，特别是谈到自己时，更显得羞于张口。

后来她打电话给公司秘书，公司秘书非常为难地告诉她，面试官说，你那么小的声音，显得对自己不自信，缺乏活力，也缺乏必要的应酬能力。

范萍萍拿着电话筒哭了起来。

5.好牌留到后面出

当你有了不起的业绩时，或者你有足够的资历经验能胜任这项工作时，不要在「自我介绍」中和盘托出，要给自己留一手，一开始就说出「伟大业绩」会给人自吹自擂的感觉，引起人反感，留在后面说，会给人以谦虚诚实的印象，使面试官对你刮目相看。

最后要提出注意的是，我们必须学会「瞬间展示法」，因为现在许多企业特别是外资企业和合资企业，都喜欢采用「一分钟录像」的办法来选择人才。

所谓一分钟录像，就是只给应聘者一分钟的时间，让他们利用这短暂的时间来介绍自己，同时录像，然后拿给招聘者观看。

如果招聘单位使用「一分钟录像」的方法录用人员，那么求职者在一分钟的时间里，如何充分地表现，如何更多、更好地让对方了解自己，便成了求职成功的关键所在。

因而，要求应聘者必须在短短的一分钟内，最有效、最充分而又最简洁地表现自己，从而获得求职成功。

这种策略称为「瞬间展示法」。

「瞬间展示」法的求职技巧主要包括以下两个方面：

其一，精选一分钟录像内容。

由于是一分钟，时间很短，因此说话内容不宜太多、太繁杂，着重讲好以下几个方面即可：

自己的简历、家庭状况；

自己的专业、主修的课程；

所曾担任过的社会工作；

对自己未来工作的简单设想；

应聘的态度；

自己的抱负和理想。

其二，一分钟内注意的事项：

在服装方面要着意打扮一下，衣着整洁将会给人一种美的感觉，也是社交活动所必备的。

切忌蓬头散发，不修边幅。

镇定自如，不要紧张。

礼仪周全。

开始时，先要说声「你好」，然后再做自我介绍，最后不要忘说「谢谢」。

内容要简单精练。

说话声音要高低适中，吐字发音要清楚。

在做自我介绍时，有一些应聘者常犯的毛病在这里我们特别提出来强调，希望大家注意：

1.「我」字连篇

千万不要以为「自我介绍」最应该用的字是「我」字。

当面试官说：「谈谈你自己吧！」一名应试者十分巧妙地回答：「您想知道我个人的生活，还是与这份工作有关的问题？」他把应该用「我」字打头的话，变成「您」字打头。

老把「我」挂在嘴边的人，易使人反感，受人轻视，被认为是强迫性的自我推销。

所以，要经常注意把「我」字变成「您」字。

「您以为如何呢？」「您可能会惊讶吧？」「您一定觉得好笑。」

「您说呢？」把自我介绍变成一场你与面试官之间沟通的谈话。

2.空泛无物

许多人往往急于介绍自己、推销自己，却因为讲话空泛无物，而引起面试考官的怀疑。

吴小京去某报社应聘业务主管，主持面试的负责人问他：「你日常的兴趣是什么？」他说是爱看书。

主试官问：「你爱看什么书？」吴小京回答说：「爱读西方经济学著作。」

主试官又问：「主要是哪些著作？」吴小京搜肠刮肚偏偏一部著作也想不起。

其实他的确读了一些，只是时间太长了，近日根本没有摸过这类书，一时想不起书的名字。

吴小京满以为可以把自己塑造成爱读书、学识渊博，有能力胜任主管工作的人，但由于介绍不「畅」，反而给主考官留下了爱吹牛皮的嫌疑。

结果，他没有收到录用通知。

3.说话不留后路

自我介绍最忌吹嘘，夸海口。

大话一旦被拆穿，面试很难再进行下去。

小张去应聘一家国际旅游公司的导游，他自我介绍说：「我这个人喜欢旅游，熟悉名胜古迹，全国的大城市几乎都去过。」

面试官很感兴趣，就问：「你去过杭州吗？」因为面试官是杭州人，很熟悉自己的家乡。

可惜小张偏偏没去过杭州，心想若说没去过这么有名的城市，刚才那句话不是瞎吹吗？

于是硬着头皮说：「去过！」

面试官又问：「你住在哪家宾馆？」

小张再也答不上来，只好支吾说：「那时没有钱，只好住小旅馆。」

面试官又说：「杭州的名小吃你一定品尝过？」小张照样说：「那时没有钱，就一心看风景，没有去吃小吃。」

面试官偏偏只问关于杭州的事，小张语无伦次，东拉西扯，答非所问，最后终于不能自圆其说，谎言被当场识破，让主考官十分反感，面试一败涂地。

不打没有准备的仗

尽可能考虑到可能会被问到的所有问题，给每个问题一一找出满意的答案。

两年前，李仪离开了工作 3 年的国企，跳入「海」中，做了一名普通的销售人员。

当时，她没有对自己提出过高的要求，因为她觉得市场并不一定认可她在国企的辉煌。

她熟悉房地产流程，经历过财务、销售、策划、管理、客户、培训等各个环节。

一次，李仪参加一个大型的人才招聘会，来到一家心仪已久的公司。

「这么大的人才招聘会，我只关注两个公司。最后还是把简历投给贵公司。」

李仪递上简历，非常真诚地告诉考官。

主考官立刻有了兴趣，试探着说了一句：「你对我们的期望别太高。」

李仪的话接得很有技巧：「我从事这行的培训，从第一家到最后一家，经典案例始终是你们。现在，我想亲眼看看我听过的经典案例到底是怎样运作的。」

主考官立刻被她的话所吸引，心里暗暗觉得：该求职者一定做了很充分的准备，她对我们的业务掌握得如此清楚。

就这样，李仪赢得了面谈机会。

在面谈中，经过一番问答之后，主考官允许应聘者发问。

李仪的第一个问题就引起考官的兴趣：「在刚刚评选出的金牌发展商中，你们处于哪个档次？」「据我估测，你们的收入应该是……那你们的转型是怎样操作的？」

一个接一个的问题让主考官惊讶异常：「你对我们经营策略之了解，如同你是策划者一样。」

总结经验，李仪认为，自己之所以每次都与考官相谈甚欢，与充分的前期准备分不开。

如果对一个公司很了解，这会让招聘者感到轻松。

因为他没有时间磨合，他希望你是个熟手。

对话开始时，应聘者以说为主，考官以听为主。

经过 5 分钟一个回合的交手后，应聘者应该对考官的兴趣有所了解，并成功调动他发言的积极性，应聘者应站到听众的位置。

在这种交锋中，应聘者不应该是简单的敷衍或附和考官。

经验说明，有时谈一些敏感的问题是吸引考官注意力的好手段。

对于自己，也要提出一些问题：

我是否已了解了这项工作的要求？

如果对方问：「你为什么要到我们公司来工作呢？」我能否予以有力而理想的回答？

我要不要坦率、愉快地回答主试者的各种问题？

除了展示我的资历和背景之外，我能否让对方相信我具有发展的潜力？

要试着从主试者的角度考虑问题。

你所具有的专业经验、资历及兴趣之中有哪些符合他的要求，并能说明你正是他所寻求的对象。

把这些有条有理地做好准备。

尽可能考虑到可能会被问到的所有问题，给每个问题一一找出满意的答案。

这个办法连总统也不例外。

举行记者招待会前，尼克松总统的幕后人员会为他提供一份资料，上面列出了可能被问及的各种问题，还有一些资料摘要，以便于总统准备对答。

总统要把这些资料消化掉，甚至他进行对答的语言都要事先做好安排。

当然，你未必能拥有像总统那么丰富的资料来源，但还是应尽你的力量在面谈前把一切准备妥当。

千万别打没准备的仗。

被刁难怎么办

金无足赤，人无完人，当招聘方提到你的短处时，如果你想刻意掩饰，尤其是那些显而易见的短处，恐怕会招致反感。

最好的办法就是「这壶不开赶紧提那壶」，