签了三方后考上公务员要付违约金吗

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【本篇文章实习信息-德勤IT咨询项目招聘（非程序员）实习生】

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最近有一些小伙伴在后台和Uni酱说已经拿到了Offer，即将进入到签约阶段。Uni酱很开心，为这些小伙伴们撒花！

签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议(就业协议书)。但是作为小白，有的时候会面临着以下问题：

拿到了Offer，却有了更好的机会，后悔了

签三方协议后遇到了更想去的公司，后悔了

签三方协议后想考研或报考事业单位，后悔了

那面对这些问题的时候，我们该怎么办呢？下面就听听Uni酱的回答吧~

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01 签Offer

Offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

1、Offer的意义

Offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以对你的约束力不大，同样对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

2、签了却不去的后果

很多小伙伴会遇到这样的问题：如果签了Offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？

对于这个问题，Uni酱的回答是需要。

尽管Offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在Offer中约定了违约金，那么当你不去时就算违约，仍然要交违约金。如果Offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。所以，在签Offer时还是要慎重。

总之，大多数情况下，签Offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签Offer之前，一定要想清楚：这个Offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。

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02 签三方协议

“三方协议”是《高校毕业生就业协议书》的简称，是由毕业生、用人单位、学校三方共同签署的书面协议，能解决应届毕业生户籍，档案，保险，公积金等一系列相关问题，具有一定的法律效力。三方协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。

1、签约前的关注点

（1）待遇的合理性：

签约前必然要谈的部分。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。下面简单说一下这里面值得关注的几个小细节。

①工资：

一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等。

②奖金：

很多单位奖金都占收入很大一部分，不同的公司情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。

③五险一金：

五险一金是企业给予员工的保障性待遇，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金。五险一金的地域区别比较大，各个城市的实际情况还需要电话咨询。

对于五险一金，小伙伴们要注意的是五险一金的钱不能省，有一些企业会按最低下限基数缴纳，按内部分档基数缴纳，或协商不缴纳，统统不合规。而且，企业不缴金，你的到手工资虽然多了，但却相当于给企业省了钱，你的利益却会受到很大影响，这个钱绝对不能省。

（2）对新人的培训：

对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素。如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。

像宝洁、玛氏最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。

从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。所以，签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

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2、签了却想毁约的后果

很多时候，一些同学会先签个保底的三方协议，后续找到更好的工作，就会涉及到毁约。

一般情况下毁约有这样两种情况，处理方式也不同：

三方协议未标明违约金等具体备注的，没有违约金的限制，可跟企业说明情况后进行解约

三方协议标明违约金的情况下，建议先以协商为主，最好以书面形式（邮件）或者面谈，如果协商成功，企业方表示理解，就可以不交违约金。如果协商失败，那就只能承担违约责任了

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3、对应届生身份的影响

三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。

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