面试时面试官问你还有什么想问的【精选】

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你如何胜任这份工作这样的问题，一般多用来提问刚刚毕业走入职场的新人，类似的面试问题还有 “你没有相关的工作经验我们为什么录用你”……其实都是一个共同的梗：工作经验。

刚从学校毕业的求职者，往往面试一听到问工作经验，就霜打的茄子，蔫了。不乏愤愤不平喊冤的，“都要有经验，不给我们工作机会怎么能有经验”？回答有的牵强附会，有的文不对题，更有甚者直言没有经验说来应聘就是为了积累经验……这显然都不是一个好答案。

如何回答这个纠结的问题

所有面试问题本质上可以归结为三个：

1）你想不想做这份工作（求职动机和价值观等）；

2）你能不能做这份工作（技能、经验和职业素养等）；

3）你能否和现有团队一起把这份工作做好（工作态度和团队精神等）。

1. 最好能说明“吃过点肥猪肉”

比如，大学实习的时候在实习公司做过想过职位的工作，做了多久，负责什么，学会了什么，了解了什么，甚至可以说下对这个职业和行业产生了浓厚的兴趣，确定了自己的职业发展方向……没有相关的实习，就说社会实践，你要做网络运维工作，大学在校门口网吧做网管，虽然工作内容有很大差距，但是这个社会实践说明了你有基础的经验和对这个职业的兴趣；学市场营销，放寒暑假去做一份兼职的销售工作，不管看起来多low，是一种体验，一种了解，诸如此类，都可以。记住，你所说的社会实践和大学实习，一定要和应聘职位有相关性，且多提及你“学到了什么”。

2. 最起码要说明“见过肥猪跑”

大学不是学应聘职位相关的专业，所以没实习过；可能也没有意识的去做过相关的社会实践。那么，是否参加过学校或者社会甚至网上的一些相关的比赛，是否有亲戚朋友老同学从事相关工作经常和他们交流，或者喜欢看这个职业或行业相关的书籍杂志……总之，能证明自己“虽然没做过，但是听说过”，照猫可以画虎，且因为听说过是基于对职业了解的热爱，表达了自己的职业稳定性。

通过这样的问题，面试官还可以看到求职者的应变能力，最好在回答中体现出来自己的自信心和学习能力等。没有工作经验的潜在性人才，学习能力的强弱非常重要，新人能尽快熟知并胜任职位要求是每个面试官希望看到的。而如果求职者回答时，表现出胆怯、退缩或者不诚恳，这比没有工作经验更加可怕。一个员工的自信程度往往决定着他的工作状态和业绩，有自信的人更具有面对工作困难时的勇气和决心。

1. 可以承认工作经验的重要性，认识到自身的不足，展现出积极的态度和主动学习的精神；

2. 清楚的表述出参加过的职业相关的实习或实践，或者自身可以胜任职位的优势和特长；

3. 适当表表决心，强调自己会不断提升工作能力，万万不可神情闪烁，语调微弱，看着感觉一点自信都没有……

作为一名应届毕业生，在工作经验方面我的确有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂，但我有较强的适应能力和学习能力，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位！”