护士跳槽的原因 为什么有些护士跳槽越来越好

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其实，在护理这个行业中，护士跳槽的比例真不低。

就目前我所工作的医院科室调查数据来说：本科室内的20名护士。其中，14名至少主动跳槽过一次（达70%），1名因特殊情况跳槽过一次（属被动），另外还有6名自毕业后从未跳槽（仅占30%），而在这6名从未跳槽过的护士当中，有3名在访问调查时透露，有80%的可能会选择跳槽。

不难看出，跳槽，在护士群体中已经成为了常事儿。

几乎每个选择跳槽的护士心里都有一碗苦水，都有各自不能接受的原因。但一般来说，任何人跳槽都是希望比“现在”过得更好，都想通过跳槽的方式来接触新的环境，得到更多的成长和发展。可现实是残酷的，通过跳槽的方式让自己的职业得到提升的只占少数，大部分都是越来越差。

在我们科室这次调查有过跳槽经历的14人中，有一位自称毕业3年曾跳槽过5次，其中有一年曾连续跳槽过3次，她说，每次跳槽都感觉自己像是从一个坑跳进另一个坑一样，不管进哪个医院都感觉不好。

而我有一个同样是护理专业的朋友，在跳槽方面和她比较相似。我这个朋友也曾有一年连续跳槽过2次，不过人家现在已经是县中医院的副主任了。

一个通过跳槽晋升成了管理层，另一个却依旧只是个小护士。不难看出，她们两个跳槽的结果是一个明显的对比。

从与她们就“当初为什么选择跳槽？”话题聊天中，我发现：虽然两人都有过频繁跳槽的经历，但是她们当初选择跳槽的原因、心态、目的是完全不同的。

她们一个是因为当时或是受了气、或是同事不好相处、或是扛不住压力、又或是工资不理想等等事件，导致一气之下选择赶紧跳槽换一个新的环境重新开始；

而另一个则是，总结分析前几次的跳槽经历，然后再有目的、有规划地进行跳槽。

所以，在第4次跳槽前，我的这个朋友就看准了新单位的“最高处”（发展空间），即使目前科室正有一个护士长助理的竞选机会，她也义无反顾的选择跳槽到新的单位。她说：留在原单位，她完全能看到自己职业生涯的天花板。

所以，是否懂得“总结分析、谨慎权衡”，就是她们两个的不同之处。

其实，话又说回来，在这世间想要找到一个工资高、压力小、领导温柔、同事又好相处的公司几乎是不可能的。所以，跳槽的前提，最重要的应该是考虑目前所在的医院是否能提供自己需要的成长土壤，然后再经过对比与权衡选择是否留下，只有这样，你才能通过“跳槽”的方式让自己的职业发展变得越来越好。