聘用制书记员签合同(各省招的聘用制书记员怎么样)

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笔者的背景：法学本科，男生，未过司考。大学毕业后就职于湖南某地级市中级法院聘用制书记员，2019年7月通过全省招聘进来的（湖南省情况比较特殊，法院这边是全省7-9月统一招但是考试是各个地级市中院组织本市法院系统的考试，检察院是省统考），19年年底入职，2020年年底省考上岸离职。

1.背景---改革之下的角色转变

在了解书记员的实际工作情况前，我认为还是有必要先给读者简单说明下现行书记员的管理体制和变革背景。

书记员是在法检两院中一直存在的角色，并且是三大诉讼法中所明确规定存在的角色（法定性），在司法体制改革之前，书记员同法检两院的其他人一样，都是正式编制，大多数人进入法检两院的第一站就是干书记员。

司法体制改革前在法检两院干下去的发展路径一般是：书记员、助理审判员（助理检察员）、审判员（检察员）（也就是我们所说的“法官”“检察官”）

这个模式实行数十年后，变革来了。2014年，中央开始实施司法体制改革，明确提出优化司法职权配置，将法院人员分为法官、审判辅助人员和司法行政人员，分类管理，建立法官员额制。

具体怎么变？简单的说，就是从司法体制改革之后，将法检两院的人员分类为法官（检察官）、审判辅助人员（法官助理、检察官助理和书记员）和司法行政人员。法官（检察官）从法官助理（检察官助理中进行选拔（简称入额），法官助理（检察官助理）一般通过省考招录。书记员属于审判辅助人员中的一种，因为其专业性相对较低，所以全部采取编外用工的方式解决。

在这之后，法检两院带编的书记员不复存在，原有在编书记员逐渐转为法官助理或检察官助理。书记员全部采用政府购买社会服务的方式解决，因此，“聘用制书记员”就这么产生了。

现在的招聘和用工方式：从2018年开始，各省普遍采取省一级法院或检察院统一发布公告、组织考试的形式招聘书记员，采用劳务派遣（大多数）或直接与工作单位签订合同的方式管理，五险一金都有，并且建立聘用制书记员等级制度，按照工作年限、业务水平等方式定级。

现在聘用制书记员招聘和公务员考试一样，程序很规范：发布公告、报名、笔试（一般是综合知识+速录技能测试）、资格审查、面试、体检、考察、公示、报省一级法院或检察院备案、正式聘用。竞争压力有的地方还不低，一般来说1:5左右，热门岗位1:10甚至更多。（我记得西部某省2020年聘用制书记员招聘看到了一个1:300的岗位）

2020年12月，湖南省检察院发布公告，全省检察机关招聘聘用制书记员530名。此前，在2019年7月，湖南省检察系统已通全省统一招考形式招聘了2600余名聘用制书记员。这是某省检察院聘用制书记员拟聘用人员的公示，可以看出，最终聘用人员基本素质都不低，甚至有五院四系 的硕士生，令人深思。

2.工资---养活自己勉强，养家糊口艰辛

这应该是很多读者最关心的部分，我直接说一下我在职期间的收入。

首先有一点，你必须明白：因为聘用制书记员是靠政府购买社会服务的方式来用工，所以你能拿到手的工资不会高，很多地方（特别是中西部地区）基层两院聘用制书记员能拿到手的工资就是当地最低工资加上几百块钱，这一点务必要有清醒认识！（北上广深，东部地区聘用制书记员工资会高一些，但是消费水平嘛.....)

1.基本工资：2300元，其中扣个人社会保险费用312元（按照最低基数交），扣个人公积金费用276元（基本工资的12%，这点还算大方），到手剩余1710元左右。

2.五险一金：劳务派遣公司负责交，该有的都有，不会不给交

3.每月的津补贴：出差补助400元（每月一发），季度考核奖金1200元/季度，季度发，相当于每月能收入400元。

上面是每个月能拿到手的钱：1710+400+400=2510元，另外加上双边552元的公积金缴存。

4.年度考核绩效奖：5500元，每年一发，但是基本要等到第二年的夏天了。

5.其他福利：（1）每个季度充990元饭卡（机关食堂里早餐每顿3-5元，中餐每顿12元，工作日早餐中餐可以在食堂吃，这点钱能解决工作日的中餐）；（2）工会福利每年2100（发购物卡蛋糕卡之类的非现金消费卡啊券）；（3）每年一次健康体检，和科级一下在编干警一致。

这是某市中级人民法院聘用制书记员的工资福利对照表，大家可以拿这个来参考聘用制书记员的工资水平。

3.管理---亲儿子与干儿子

1.合同：一般是和劳务派遣公司签合同（注意：这个时候严格意义上你是劳务派遣公司的员工），也有直接去法院或检察院签合同，后者应该是以后聘用制书记员规范化管理的趋势。合同期限大部分地方是3年。

2.因为没有编制，所以一般不会调你的人事档案（北京等部分地方法院会，但是少数中的少数），不会和你签订三方协议（应届生死心吧），工作证、执行公务证之类的证件也是不会发的（你没有执法权），但是制服一般是会发的（开庭要用）。

3.工作量：我去的是非业务部门，所以工作量相对小一些。法院业务部门书记员比较忙，特别是基层法院，案子多，人少。业务部门一般就是送达、开庭记录、装卷、整理文书、跑腿盖章等杂七杂八的事物性工作。非业务部门相对轻松，一般是从事文字材料工作、整理报表数据和其他事物性工作，具体看部门。业务部门之间工作量都差不多其实，因为忙的庭书记员多，不忙的庭可能就你一个书记员，工作量也不会下来多少。

4.政治待遇：我在的单位之前不让临聘人员转移党员组织关系进去，后来请示后让了；工会也是让加入的（职工的基本权益，这点好理解，但有的地方会让加劳务公司的工会）。但是开会学习、考察调研、理论资料发放、比赛竞赛、外出交流之类的活动在大多数地方基本是没有聘用制书记员的份。

4.工作体验---隐形偏见的无奈

当聘用制书记员，最尴尬的应该就是来自体制内对非编人员的隐形偏见了，这种隐形偏见最让人无奈的点在于，不是在编干警有意为难你或看不起你，而是工作要求或者习惯就是如此。

总结一下，就是“领导和同事大多数人都很好相处，只是体制规则如此“

说几个我在职那一年的几个小体会吧：

我记得报到那天，是冬天的一个早上。大早上顶着寒风去了单位，等到了九十点，政治部的人让我们到会议室集合。紧接着学习了大概一个小时的工作规范和一个小时的内网系统使用，就到了中午。给发了张饭卡让去食堂吃饭，下午上班时又到了会议室，政治部的人把我们领导各自分配到的庭（室）里，就这样，一年的书记员之路开始了。

我们那一批一共来了18个新人，1男17女，我就是那个男生。我没有被分到庭里，去了某个行政部门。从事的工作和在编干警一样，写材料、做报表、搞内勤，一年下来，别对不知道，文字水平提升很快（部门领导一直在训我写材料，几乎两三天小材料一两周大报告或方案，写了一年多后进步还是很明显的，不敢说写的好但至少能看），就这点而言还是很有意义的，比去庭里机械的做装卷之类的活还是学到的东西多。

有一个很奇怪的现象就是，新来的人中，总是法官助理们一个圈子，书记员们一个圈子，很难有书记员在助理们的圈子里或者助理在书记员的圈子里。其实工作的时候并没有说在编就瞧不起非在编，但是圈子划分就是这么的神奇，包括我省考上岸后也是这种感觉。

在单位里，发通知或各种文件中，在编的一般称呼为“在编干警”或“干警”。而非在编的，包括聘用制的法官助理、书记员、辅警和司机在内，统一称为“临聘人员”（或“临聘书记员”），微信群里发通知也是这样。

一般情况下，单位的其他人包括你的领导前辈同事是不会刻意排斥临聘人员的。但是很多情况下就是有区分对待的情况：开会时正式干警一人一座有编排，临聘人员直接划定两三行位置，不再排座；诉讼档案等资料临聘人员不能借阅；发学习资料时临聘人员是不算在内的。

当然，很多法官人是超级好的，我在的单位就有很多法官会给自己组里的书记员有时候发发红包，给点加班补助之类（确实是太心疼书记员的工资和工作强度，特别是年底结案加班季），不忙的时候也会大力支持你准备公务员考试或司法考试。

打字真的没有想象中那么可怕，也不会要你打的多块，即使你要去记录庭审。法庭里有很多便捷化辅助设备来解决记录问题，当然，打字水平是聘用制书记员业务能力的直接衡量标准之一，像我在法院，以打字水平来定等级和工资。

离职很容易，但进来就不容易了。用某位同事的话说“只有你炒单位的鱿鱼，不出重大事故法院不会炒你的鱿鱼”，现在招书记员基本是逢进必考了。

5.职业前景---食之无味，弃之可惜

首先要明白一点，聘用制书记员的岗位性质是“专人专岗”，一直从事书记员工作，并且长期采用政府购买社会服务的方式来用工，这是司法体制改革下的大趋势。所以，终身聘用制是大概率，几乎不可能有直接转编的机会。（临时工转正的美梦在哪里都不现实）

在疫情的背景之下，就业压力倍增，难度加大，对很多家里背景条件和学校一般、毕业前又没通过法考、公务员考试暂时没上的学生来说，干聘用制书记员似乎还不错（考试难度低、暂时能有个工作）。对很多有志于考公、考法检两院的考生，如果需要找一个临时工作先做做，干干聘用制书记员也不错。并且，就现在这就业压力，也没多少在职的书记员会轻易离职。

但是，书记员的工资、发展、待遇.....每一样都是满满的泪。

对大数人而言，想走法律的路最好是过法考然后考正式编制的助理或其他岗位，要么就去当律师。长期干聘用制书记员前景确实太窄、太迷，而且给人熬不出头的困惑感。

当然，不排除以后法检两院在省考中会专门设置岗位定向招录在职的聘用制书记员（这种风声有很久了），参考从辅警中定向招录人民警察的模式。但是，也别太把这个当希望，毕竟即使实施了，又能解决多少呢，这不可能是两院补充人员的主要渠道。

6.总结和建议---边工作，边提升，不辜负自己

聘用制书记员的优点在于：

相对于公务员招考，入职门槛低，考试难度小，适合大学毕业的学生过度考公考研等等，疫情导致就业压力巨大的背景下也是一种不错的选择。

能够近距离接触法检两院的工作模式。

从事法律行业的话也算是经验和人脉的积累。

缺点也很明显：

工资很低，养家糊口很成问题，经济压力会很大。

发展空间单一，职业通道没有打通，转编可能性无限小，定向招录也只是设想。

隐形偏见普遍，收入、地位与正式干警落差大，心理难免不平衡。

温水煮青蛙容易磨灭掉人的斗志，陷入安逸中再难翻身。

如果你正在从事这份工作，那么对你而言最重要的就是如何在完成工作同时提升自己，快速脱离这种模式，比如下班时间和休息日就要充分利用起来准备司法考试、准备国省考。

如果你打算从事这份工作，那么你需要考虑好，自己能否接受较低的工资水平、不对等的工资强度和体制内对非编人员的隐形偏见。即使你能接受，也需要好好规划一下未来，如何走的更远，而不是在体制内的安逸中迷失自我。

我只知道，我是法院改革中的一个不起眼的“聘用制书记员”，我每天的忍受与承受让我觉得心很累，我不知道我能在这种氛围和体制下再干多久，可是我只要还是这所法院的书记员，我就会做好我的本职工作，绝对不会懈怠，哪怕有一天是我在这所法院工作的最后一天，我也会站好我最后一班岗。我就是我，一名普普通通的聘用制书记员。 ---某位聘用制书记员的独白

就说到这，愿每一个在岗位上默默努力的书记员最后都能有好的结果。

2021.8.1更新

写了这个回答好久了，没想到有这么多知友看，还有很多人私信我询问，超级开心，真的是我第一次写回答。

现在我上岸了湖南省北部某县的gwy，单位是纪委监委，说说我目前的收入情况（目前是试用期，还没有转正定级）：综合收入3100+双边950公积金。（具体就不一项项列了，感觉好低，毕竟也就是一个县直单位，听说转正后每个月能多500r）

目前还压在肩上的担子就是，做为一个法本毕业的没有过法考，还有就是自己的学历（某不知名独立学院，估计转设后母校都没了）觉得拿不出手，想考个非全日制的研究生来覆盖掉。