煤矿师带徒管理制度(煤矿师带徒管理办法)

2023-06-07 20:00:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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煤矿师带徒管理制度

师带徒管理办法

1、“师带徒”中徒弟的范围:

矿新招收及新从事特殊工种或技术工种岗位的员工。

2、带徒师傅的资质认定:

(1)若徒弟是新招入的采、掘员工,师傅必须具备在采掘工作面岗位作业有一年以上工作年限。

(2)带纯技术工种徒弟的,师傅必须具备从事该技术岗位二年以上工作年限。

(3)带特殊工种徒弟的,师傅必须具备持有效特殊工种证件,且从事该特殊工种岗位二年以上工作年限。

(4)师傅必须熟知所带徒弟岗位“应知”、“应会”要求,能做到按标准言传身教。

(5)带徒师傅由连队兼职培训管理员负责按规定认定推荐,报劳资科审定备案。

3、师带徒期限及带徒费标准

根据确定的师带徒工种岗位的工作繁简程度及技术含量,由矿确定带徒期限和带徒费标准。(详见附件一)

4、师徒合同的签订

(1)矿新从事特殊工种或技术工种岗位的员工特别是新招收的员工,连队必须主动为其指派师傅,并签订《师徒合同书》(详见附件二),凡应签而又未签订师徒合同的,按每差一人次给予兼职培训管理员或连队负责人100元计算处罚。

(2)签订师徒合同后,由连队报劳资科鉴证盖章,并作为师带徒效果考核的前提;未签订师徒合同的,不纳入考核和兑现带徒费的范围。(3)采、掘工作面本班组集中作业的,一个带徒期内允许师傅同时带1至2名徒弟,均按规定分别签订师徒合同。

5、师傅、徒弟的职责与权利

(1)师傅在带徒期间,必须将徒弟所从事工种岗位的“应知”、“应会”内容按要求传授给徒弟。

(2)在带徒期间,师傅必须严格按《》、《作业规程》、《工种岗位操作规程》和质量标准化要求教徒弟干标准活、干放心活,对徒弟实习操作中存在问题及时纠正指导。

(3)在带徒期间,师傅要对徒弟的安全负责。

(4)师傅有权利制止徒弟违章作业,有权利更有义务改正徒弟违章操作。

(5)徒弟必须自觉听取和接受师傅的指导,尊重师傅,勤学好问。

(6)徒弟有权拒绝师傅违章指挥,有权制止违章作业、冒险蛮干。

6、验收考核

(1)矿生产口业务部门(生产科、机运科、通风科、安监处)为各相应工种岗位师带徒的效果考核部门。各业务部门应在2011年4月1日前出台相关岗位“师带徒”具体的考核细则及考试题目:采用100分制考核,“应知”即理论考试占30%,采取现场口答形式;“应会”即实际操作占70%,在工作现场演示考核,综合考核得分在80分以上才为合格,不合格的带徒期限顺延。未按期出台相关细则者,每差一个工种罚责任部门负责人200元。

(2)队级管理人员负责师带徒的日常检查与评估,带徒期满,由连队首先进行内部考核评定,确定师带徒基本合格后,填写《师带徒考核表》(详见附件三),并向矿培训主管部门提出考核申请,矿根据实际情况适时组织考核验收。

(3)考核由劳资科牵头,相关职能部门和工会、纪监审参加,做到考核公平、公正。

7、师带徒待遇

(1)各工种岗位的带徒费按矿确定的标准执行(详见附表一),经验收考核合格的,培训部门按规定标准对师傅发放带徒费用。

(2)师徒合同期满一月后连队兼职培训管理员未向矿提出验收考核者,给予管理员50元/人次的处罚;经考核徒弟的理论和实际操作水平达不到所从事的工种岗位的“应知”、“应会”标准者,给予师徒合同中的师傅和徒弟各100元处罚;矿暂不支付带徒费;带徒期限顺延,待再次重新考核合格后,矿才按规定支付带徒费。

(3)在同一带徒期内,一个师傅同时签订两份师带徒合同且均考核合格的,其带徒费矿按一个标准的150%支付。

(4)在带徒期间,师傅或徒弟出现“三违”或重伤以上事故的(以安监处提供的资料为准),师带徒合同考核为不合格,取消发放带徒费资格。

附件一

“师带徒”期限及费用标准

培训对象类别

工种岗位

带徒 期限

带徒费标准

备注

新工人

采煤工、掘进工

四个月

200元/人

新从   事特   殊工   种或   技术   工种   岗位   员工

蓄电池机车司机、挂钩工、小绞车司机、瓦斯检验工、井下机车司机及跟车工、矿灯充电工、胶带司机、井下架空人车司机、井下水泵工、井下压风司机、配电工、矸翻笼司机

一个月

60元/人

水电维修工、0.5吨及以上锅炉司炉工、井下爆破工、钉道工、井下地滚工、防尘工、主扇风机操作工、化验员

二个月

100元/人

采煤巷道维修工、维修密闭工、机矿车维修工、通信维修工、锻工、焊工、车工、五小件维修工、掘进洗风锤工、1.2以上绞车司机

三个月

150元/人

采掘电钳工、井下机车电瓶维修工、监测监控工、通风仪表修理工、电机绕制工、测风测尘工

四个月

200元/人

井下电工、井下钳工、井下测量工

六个月

300元/人


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