国企分不分正式工

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正式工和合同工本不该放在一起对比，因为合同工在很多单位就是我们俗语说的正式工。

现在的用工模式主要分为三大类，这里不含退休返聘人员，公务员、事业编、合同制，其中劳务派遣和非全日制用工属于特殊的合同制。

公务员和事业编制在机关事业单位肯定是正式工了，这个毫无疑义。所以在机关事业单位里，合同工，包含特殊的合同工劳务派遣工就不是正式工。而且这几年有一个趋势，机关事业单位不再以自己单位为主体与合同工签订劳动合同，而是全面采用劳务派遣这种模式，合同工全部与合作的劳务公司签订劳动合同。毕竟省钱、省事一些。

再说国企，国企也分三六九等，一些领导是有行者级别的，这类人员是有编制的，所以他们不用说，必须是正式工。那么其他合同工呢？要知道国企里合同工的比例起码得占99%吧，因为有行政事业编制的领导毕竟是少数。

所以说，合同工在国企里也是正式工，但是，这个时候区分正式工与否的标准就不是编制了，因为绝大多数没有编制，这个区分标志就是直签 合同工和劳务派遣工 。

如果在国企里是直接和公司签订的劳动合同，那就可以说是正式工，但是这个正式工的含义与计划经济时代的已经完全不同了。计划经济时代，大家是可以干到退休的，而现在是劳动合同制，一切以劳动合同法为准绳，你可能会干到退休，也可能提前离场。劳动合同法里列举了很多离场的形式，这些都是合法的，现实中还有一些游走在法律边缘的离场情形，令人猝不及防。职场老人都懂。

如果在国企里是劳务派遣形式，那么不用问了，这肯定不是正式工，我们不说是临时工，但是肯定不是正式工。你的 工资、福利待遇与正式工会有差异。一定会有差异，不然劳务派遣就没存在的意义了，大家待遇一样，还干嘛搞劳务派遣？

当然了，劳务派遣不仅仅是待遇不同的问题，将来出现劳动争议，也是劳务派遣工和劳务公司之间的事情，用工方（国企），最多，这里是最多，最多可能会被列为共同当事人，往往不会被列为共同当事人，因为你列也得有列的理由才行。

所以说，你不用管考不考试，如何面试，就看自己是不是劳务派遣工就行了。如果不是，那就没问题了，但是并不代表你是铁饭碗，一切按劳动合同法来处理，有时候也不按劳动合同法处理。等你工作几年，看得多了，就明白最后一句话了。