干部固定工合同制(一、固定工和合同工的区别体现在哪)

2023-11-24 09:02:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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干部固定工合同制

固定工和合同工的区别体现在哪

固定工和合同工是两种不同的用工方式,他们都是属于劳务关系的一种,对于这两种用工方式来说,他们分别有着自己的好处以及不好的地方,同时两者之间还具有一定的差别,那么固定工和合同工他的区别体现在哪里呢?固定工和合同工的区别体现在哪的详细知识,希望帮助到大家。

一、固定工和合同工的区别体现在哪

固定工与合同工的划分是从1986年7月,国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定 》后开始出现的,在以前的工人被称为“固定工”,以后的以合同形式招用的工人,(仍要经过劳动局批准)。固定工调出原单位履行调出手续。合同工调出要先履行解除合工后才能转出。两者的待遇根据国务院的规定无差别,即“ 劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。” 再一种是临时工,即为完成一定的工作未经劳动局批准的用工,这种用工也有合同,但未经批准。对于这种工人,以双方签订的合同内容为准。

二、临时工上班工伤赔偿

1、用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

2、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。

三、临时工的工资如何计算

1、国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。

2、工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的。

3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《最低工资规定》第二条的规定,最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位(包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户)和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体依照规定执行。根据《最低工资规定》第十二条的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。


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